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第六一一章 面试下（第1页）

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张辰冷笑一声，道：“你走投无路关我什么事，你改不改错有和我有什么关系，我又不是你爹。实话说我看到你就觉得很恶心，这和记仇不记仇没关系，你还没资格让我去记仇，更别提你惹到了我，我压根就不觉得你曾经惹到过我，我只是觉得你们这种人比较恶心而已，你觉得我会把让自己恶心的人安排在我的公司吗，我又没病，为什么要做这种虐待自己的事。

而且像你这样的人品，像你们这样的货色，我让你们在我的公司里做乱吗，还是我觉得我的公司运转太好了，需要有人来给我添添乱呢，不要把别人想得都像你们一样贱。今天本来是没你们什么事的，但是我要让你给晋大附中的那些人带个话，否则你们能有资格进到唐韵的办公大楼里边吗。

好了，我也不多和你废话了，对于晋大附中的那些所谓老同学，有几个能打交道的我都应联络过了，不能来往的就要你带个话过去。你回去告诉那些人，不要再来找我，不论是要来套近乎的还是道歉的，都不要再来，也不要再把我当做你们的同学，就像上次同学会那样就可以了，我们永远没有任何关系才是最好的。

另外也要提醒一下他们，千万别再打着我的名号在外边招摇撞骗，一旦被我知道了，我是不会客气的，对待这种人我的手段可就要很丰富了。我之前已经接到过几个电话。都是有人打着我的名号去办事的。我会把他们的名字都给你一个名单，到时候你去一一通知到了，否则我一样不会对你客气。

你帮我带句话，我也不会亏待你，我会付给你们两个人各五千块的传话费，这应该是一个很高的报酬了吧。好了，就到这里吧，希望你能够记住我的话，我和你们没有任何关系，你可以走了。”

张辰的话落。马上就有两名护卫队员上前来，大有程伟和张强不走他们就动粗的意思。程伟还想说些什么，可最后还是摇了摇头走了，彪悍的护卫队员给他的压力太大。本来就已经是没希望的事了，可千万别为了这个再挨顿打。

程伟和张强被护卫队员带走后，张辰拍了拍魏峰的肩膀，道：“你先等一下，我把其它的事处理了，然后带你去看看新的工作环境。”

魏峰没想到自己能这么顺利，看来张辰还是很讲香火情缘的，自己果然没有找错人，笑着道：“没关系，我在这儿等着就好了。你先忙你的。”

安顿好了魏峰，张辰又对另外的三个大学同学道：“三位都是我的老同学，能够远道而来我很高兴，不过你们需要的都不是历史方面的工作，所以就必须要通过一些简单的考核了，咱们结节约时间，就在这里开始吧。”

这三个都是张辰在晋大金融系的同学，想要得到的工作当然不会是在唐韵工作，更不会是像魏峰那样的研究工作，当然要进行一下考核的。再是什么样的关系也不可能随便任用的。

三人之中的那位梁建率先站出来，走到已经坐好了的张辰和蓝图高层对面坐下，道：“这样的考核当然是必须的，决不能任人唯亲，这也是一个公司发展的关键之一。就由我先来第一个参与考核吧。”

略微停顿一下之后，并没有等对面的人说什么。就开口道：“我叫梁建，两千零一年毕业于晋大金融系，毕业之后在龙城天华商贸做业务经理；一年后到沪市发展，先后在越空商务集团和泰和金融两家公司担任管理职务，在一年前做到了地区分公司的经理；后来因为个人志向的原因，转投到麦浪咨询公司，现在是一名职业的高级企业咨询师。

作为一个专业的经理人，我很早就开始在关注唐韵、琳琅.艾莉娜、汉府等公司了，也通过自己的专业眼光看到了很多问题，现在我就针对我看到的几个问题来阐述一下，并且提出我自己的建议。”

说完看了看对面没有人反对，信心也就更足了，道：“首先我么说一下唐韵，作为全球最大的专业博物馆和研究机构，我觉得唐韵在经营上有问题，有很大的问题，如果再这样下去，用不了多久就会有麻烦出现了。

我们常说一句话‘最坚固的堡垒都是从内部被攻破的’，一个大型的公司也是一样，往往都是内部的问题爆发后成为公司的大危机，甚至于把公司带向倒闭的困境，而唐韵内部也存在很大的问题。

首先第一个问题就是内部员工的数量太多，大量的员工让每个人身上的工作量太少，可以有大把的时间闲着没事，而这些人总闲着就很容易搞出事来；正所谓人上一百形形色（sǎi）色，很容易就会引起内部矛盾。内部的不稳定对一个企业来说是最危险的信号，如果不能够把这种势头尽快止住，对于公司的管理将会造成极大的危害。

其次是员工工资太高、待遇太好，唐韵的薪金和福利待遇应该是业内最好的，甚至也是全京城最好的了，这样的高薪对于员工来说是一件好事，但是对于公司来说却是一种灾难了。高工资会让员工们觉得赚钱太容易，失去了那种通过辛勤的付出之后换取收获的喜悦，长此以往下去就会让员工变得更加贪婪，对金钱的忠诚胜过对公司的忠诚，这对于公司的管理是一个很大的潜在风险。

如果再接合我刚刚说过的那一点，员工的手里有了大把的钱，又有了足够的时间可以去搞事，他们将会形成什么样的危害，搞出多大的麻烦，捅下多大的娄子。都是我们无法想想的了。这个必须要提前做好足够的预防。

另外的一点就是唐韵现在的经营模式和管理方法不科学，唐韵虽然号称全球最大的博物馆和研究机构，但是目前在国内的名气还没有完全打开，那么在国际上的名声又要等到什么时候呢？现在是全球化竞争的大时代，如果不能再国际上立足，再打的公司和企业也不能称之为优秀，即使有了全球顶尖的实力，但是却没有同样是全球顶尖的名誉和荣耀相衬托，终究不过是小场面罢了。

想要达到在轨迹上有一定知名度的目的，首先就要改变唐韵现在的一些经营理念。尤其是每天最多接待五千人这个限制规定完全不合理，在很大程度上阻止了唐韵的发展壮大。我们应该让更多的人都有机会来参观，特别是多多吸引国外的旅游团，这些人参观之后回到他们的国家。肯定会向别人说起唐韵的如何如何，这就得到了一个口口相传的效果。就像是风靡全球的传销一样，一人对十人，十人对百人，形成金字塔形的扩散，这样才能更大程度地提升唐韵的名气。”

当他说到这里的时候，对面的的几个人都在心里笑了一下，这个家伙一上来就夸夸其谈，还说是什么职业的高级讲师，搞得好像是很精通企业管理的样子。实际上根本就不懂怎样去管理一个企业。

这种所谓的咨询师，其实就是欧美国家已经用烂了的那一套，给某公司做做员工培训，讲一些实际上大多数只不过数杜撰的所谓成功案例，也有的所谓讲师会用诙谐的语言，并且会编纂一些故事把自己带入到一个很高的层次，用自己的“亲身经历”来传业授道。

说白了这些人就是骗钱而已，真要是能有大能耐的，早就亲自去做大买卖了，哪还愿意给别人讲课呢。什么时候听人说过软件大帝或者老股神那样的超级富豪会去给别人做咨询师的。即便是国内一些相对大型的企业老总，也不会去做那样的事情，每天都快要忙死了，哪有时间去干那个。

张辰最讨厌的就是那种并没有什么真本事，却靠着坑蒙拐骗哄骗别人钱财的家伙。又一次在内部开会的时候宋武说起了现如今社会上的这个现象，张辰戏称这种人为“神棍”。

这个人说什么大学毕业后先后在几间公司做中层和高层管理人员。还圣人到地区分公司经理，可后来又去咨询公司做了讲师。嘴上说是因为个人的志向，实则根本不可能，一个能够有地区分公司的企业已经是很大的了，能够坐上那个位子更是一种能力的肯定，未来也会是重点培养的对象，怎么会有人舍得扔下这么好的差事去做狗屁讲师呢。

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