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第四十六章 评估报告（第2页）

“这么高？”

“这么高？”

两人都忍不住惊呼。

不同的，只是封承山虽然知道楚叶这次行动立了大功，以至于后勤那边把楚叶的评级从B级调高到A级，却没想到他的功劳会大到这种程度。

楚叶则是觉得自己的贡献值太高了点，这次行动，他的治疗术虽然力挽狂澜，但没有袁雪怡和副队长，治疗术再厉害也没用。更别说，袁雪怡还成功阴了野狼，故意无视剩下的两个混混，却在关键时刻下令射杀二人。

继续看下去，袁雪怡排在第二，达到3217点。副队长排名第三，贡献值是2126点。

再后面，二号得到22点贡献值，柳月兮得到10点贡献值，姜海川一点也没有。

下面，是后勤人员对楚叶点评。

“没有优点，全是是缺点是什么鬼？”

楚叶有些意外，点评当中全是缺点，比如他没有在姜海川急功近利的时候阻止、没有提前告诉队长自己的治疗术可以让他们迅速恢复、把队友一脚踢晕、没有服从命令撤退……

居然有十几条之多。

“实力是不算做优点的，评估报告只评估你这次行动中，做出了哪些符合和不符合团队利益的决定。你一个新人，第一次参加行动，肯定一大堆错误。”

封承山在一旁解释：“而且战斗过程中瞬息万变，没有谁能保持绝对的冷静，就算是机器也都会受到温度、天气之类的因素影响，未必就能做到百分百高效。这些评估，只是让你知道自己有哪些不对的地方，并不强制要求改正。因为每个人的性格不同，有人不拘小节受不了约束和条条框框，有人严谨小心更在意细节。要不要改，或者说哪些要改，全凭你自己做主，评估报考只是参考。”

楚叶点头，特处局对他们这些战斗人员的容忍度，给予的成长空间是真的高。袁雪怡就说过允许他们这些菜鸟犯错，愿意给他们错误买单这话。

后勤那边，眼下不仅提供详细的评估报告，也考虑到他们性格不同的缘故，并不要求一定需要改正缺点。

封承山再一边打开视频，一边介绍：“后勤人员终归不是战斗人员，他们只能判断出你在行动过程中做出了哪些符合和不符合团队利益的决定。但战斗过程中，你们是否把自己的实力价值发挥到极致，是否犯下什么错误，还得你们自己来研究和判断。

视频共有五份，其中两份是你携带在身上，前后两个微信摄像头拍下来的视频。另外三份，都是无人机从不同角度拍下的视频。后勤同事已经给视频进行高清优化，但未免错过重要细节，并没有进行剪辑。”

第一个打开的视频，是楚叶身前的微型摄像头拍摄的内容。

从还在车里，副队长突然起速撞向野狼的宝马车开始。

楚叶看得惭愧不已，尤其是黑皮衣刚出来那会儿，镜头都晃动了，摆明是他被吓得发抖引起的。

封承山则觉得能做到这种程度已经不错，在他看来，碰上这种诡异的场面，新人有任何不堪表现都是正常。有了这次的经验，下次再遇上这种类似的情况，绝对可以做到不慌不忙。因为任何大心脏，都是靠着各种经验堆积起来的。

等看到楚叶没有听从命令撤退，而是冲上前去使用治疗术。他才彻底明白，为什么楚叶的贡献值能够排在第一了。

“厉害，你这治疗术，简直是力挽狂澜，化腐朽为神奇啊！”封承山忍不住朝楚叶竖起了大拇指。

楚叶没有谦虚，他觉得这是治疗术应得的赞叹，他只是补充了一句：“队长在关键时刻射杀两个混混也是居功至伟。”

封承山很赞同地点了点头。

二人再继续看下去，结束之后，又换成另一个视频。

五个视频全部看完，楚叶又从头再看。只不过不太重要的地方，会快进扫过。

每一场战斗，只有在结束之后不断研究总结，才能查遗补漏提高自己。后勤同事们给出了全方位多角度的视频，楚叶自然不会浪费。

在封承山走后，又自己研究到深夜，才将视频和评估报告删掉。

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