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637 例会（第3页）

“既然如此，我跟他提一下，具体如何合作你们谈！”刘锦慧说道。

“我找人处理！”李卫东随口说道，他早已经习惯吩咐别人做事了。

次日是新的一周，又是月底，按照惯例公司要开高层会议。

公司的战略目标要把时间拉长，但是执行目标要越短越好，每天都有工作目标，每周都有工作计划，每月都有工作总结，这是李卫东提出的要求。

所以会议的内容主要是回顾过去一个月，展望未来一个月，说白了就是公司的高层向李卫东做每月一次的工作汇报，提出遇到的问题。

按公司的规定，这种会议随着李卫东的放权，似乎也没有召开的必要，或者说没有他参加的必要。

但是现在还在开，而且开会的地点还是在李卫东的办公室里，也说明会议的重要性，这么做的原因，无非是李卫东还是不放心。

会议要多开，教育工作要跟的上，这不仅是权力的体现和宣传，更是让这些高管们绷一根弦，中国的各种事情都在证明，开这种会议很成功，也非常的有必要。

而且从这些高管的态度上就能看出，这些例会是有必要的，虽然他们可以随时找李卫东汇报工作，但是这个会议毕竟比较正式，也是个露脸的机会，一个个的都很认真。

邹毅先是介绍了公司的整体运行状况，她介绍的内容多，时间也比较长。

随后就是各位分管副总介绍自己的工作。

郑思京着重汇报了一下前几天在京城举办的投资论坛的主要情况，他认为这是一件非常重要，且有必要的事情。

并对李卫东在会议上高屋建瓴的发言具有指导意义，会议的成功也是非常的丰硕，奠定了今后投资的方向。

随着排名的靠后，大家说的也越来越简要，尤其是到了各个事业部的总经理，基本上都是两三分钟就能结束。

李卫东坐在主位上，越看越觉得这个会议像极了体制内的会议，越来越觉得这种例会非常有必要，强调强调再强调，时间久了就成为根深蒂固的东西了。

等所有人都说完了，李卫东清了清嗓子开始讲话，讲话的内容无非是强调一些老生常谈的务虚的事情，具体的事情他已经尽量的少过问了，更多是给管理查缺补漏。

“首先，安全问题，我强调多次，尤其是一些生产型企业，……”

……

“要建立终生学习的制度，为了提升公司高级管理人员的管理能力，……！”

……

“好了，我就说这几件事，希望大家重视，若是大家没事的话就不耽误大家了，散会吧！”李卫东说道。

今天的正经工算是结束了，其余的时间就是他的半自由时间。

陈军走了进来，说道：“董事长，安厦地产的陈董和万家商场的肖董来了，本来上周五他们应该过来的，但是您出差，就推迟到今天了！”

李卫东点点头，示意让他们进来，这也是传统，不过他倒是有些疑惑，陈谷和肖继辉两人怎么一起来了。

这两人虽然表面上和气，其实内里互相的不服气，这还得从李卫东找肖继辉开商场的时候说起。

当时李卫东因为股票人购证赚了不少钱，想要投资做商场，他自己不懂，又苦于无人可用，就把肖继辉弄来了，还给了期权。

当时陈谷很不服气，明里暗里的刺挠过他几回，两人虽然没有结下梁子，但是在后来的共事中，也不怎么的和睦，多是面和心不和。

不过他们俩的公司业务不关联，不会有牵扯，也就不也会耽误什么事情，李卫东也就不怎么关注了。

甚至还有些乐见其成，这也是上位者的心态，虽然喜欢下面的人能够精诚合作，但也不希望他们亲密无间。

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