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第255章人比人（第2页）

员工们最欣慰，最有底气的就是在这家公司工作，而且和朋友亲戚在一起，只要说起这家公司，他们脸上都会露出一种自豪感。

别人也会流露出羡慕的眼神，甚至会说，“真羡慕你能在这么好的厂家工作，能遇上这么好的老板。

可惜我们不是干你们那一行的去不了，要不我也跳槽吧。”

而这时候最新人就会很骄傲的说，干嘛呀，羡慕嫉妒恨是不是？

你又不是干我们半导体这一行的，你到我们公司干什么？你以为我们公司是好混的吗？我们老板常说公司不养闲人。

我们虽说待遇好，那也是打拼的，而不是做到那里混出来的，明白不？

这时候别人就跟着说对，知道你们牛掰能干，成为了行业的精英，你们有骄傲的底气。

所以说大家说这话的时候，透露的都是自信满满，和幸福阳光的气慨。

他们从心底里感谢自己这份工作，庆幸自己进了这个行业，当然更多的是找对了老板。

一家私人企业其实办的好不好，跟老板又非常直接的关系。

老板的胸怀，各方面的素质，对世界的接收能力，包容程度还有他对梦想的追求，直接影响到一家企业发展的高度。

有大胸怀大自己的老板才能办成大企业，这是肯定的。有很多人小富即安，有一家小企业能赚来养活自己，他们就没打算办的更好，也没打算投入更多的精力。

而是把赚到的钱拿出去潇洒亏空了，不是投入研发，想想这种的小公司能做大吗？

而周远公司最牛的是有很多公司的高级管理，都属于是副总或者是总监级别的，他们有的破釜沉舟的出去单干，现在都已经干的风生水起了。

他是们之所以出去能干的那么好，就是学到了公司管理的先进的经验，还有就是周远的那种胸怀和对梦想追求的态度。

其中一位姓肖的副总在公司总共干了两年，前年出去，现在公司已经发展到三百多人，干的是半导体的基础零部件，而他利用跟周远公司的人脉关系，把自己的产品卖到了周远的公司里面。

成了周远公司的固定供货商，而公司需要什么样的产品，需要什么样的质量才能过关，这种人心里非常有数。

所以他对标的产品正是周远公司需要的那种材料，两家公司的合作很好，很稳定，这家伙赚的盆满钵满。

所以开了自己的豪车，找了一个漂亮的女朋友，走在路上，脖子都是望着天的。

碰到周远，他不敢这样做，他只能有些谦卑地望着自己的曾经的东家说：

“周总，你真帅。谢谢你对我的栽培，如果不是在你的公司工作，我就不会有今天。”

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