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“李工,什么是五险一金?”
“五险一金就是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。清楚了吗?”
“清楚了,我原来的单位是五险购买了,这个住房公积金确实是没有买的。”
“嗯,我们还有通讯补贴,你的标准是每个月一百元,项目部则还有餐费补贴每个月六百元。”
“嗯,知道了。”
“那我就让张云青你的入职审批表填写了报公司走流程了。”
“李工,这样的话,不急嘛,我再考虑下。”
“怎么了是哪里没有对吗?”
“没有哪里不对,我再想想。”
“有问题你就直说嘛,你也是知道我们项目部是急需要你的,你要是再想想的话,我这又会被项目部追着要人了。”
“我不好意思说。”
“有什么不好意思说的,如果是你认为工资低了,你就直接提,我这不是把我们公司的正常做法告诉你嘛。如果有意见就直接讲出来,我们还可以沟通的。”
“李工,我虽然上了两年的班了,但是我从来没有谈过的工资的问题,所以不知道该怎么说。”
“嗯,知道了。我给你说的标准是你这个工作年限,在我们公司就是这个情况。你现在其他地方是不是也有单位谈成了工作意向了。”
“嗯,我现在需要在那家和我们西方建筑之间做出一个选择。”
“在行业内,选择西方建筑就是最好的选择,这一点不用怀疑。你告诉我你的待选单位同意给你开的月薪是多少?”
“他们在面试的时候说可以给到5000元每月,但是不给购买五险一金。”
“如果是5000月薪,不给购买五险一金的话,你按3000月每月到我们公司再给你购买五险一金的情况下,我们公司花在你身上的钱,都会比他们给你的5000月薪包干要多的,就更不要说我们还有明文规定的产值奖、收款奖、结算奖、超额毛利奖了,做得好的同事还可能获得期权。”
“李工,期权的话,像我这个级别的员工不容易获得吧?”
“你说的对,期权的需要升到一定的级别高度才年,而且是几年选一批优秀员工来配发,并不是每个员工都有的。”
“嗯,我知道了。我再考虑下给你回电话吧。”
“不要再考虑了,没有什么好考虑的。作为我们普通人来说,不管去哪里工作,无非就是工作得开心不,开的工作待遇合适不,只要这两个条件满足了,其他的条件应该都是可以选择性地克服的。小黎,我的权限范围内,最多可以把你的工资待遇定到4500元每月的税前工资,其他补助津贴照常有。还忘了说,每个员每年都有一次生日补贴,费用是一百元,主要在于体现公司对员工的关怀和重视。”
“嗯,好吧。”
“然后,还有一个试用期的问题,新员工入职签的合同期限是三年,试用期按三个月签。试用期间的工资按正常工资的80%发放。”
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