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第22章 一二三四训练法（第2页）

回想刚穿越过来时，任然所有人的信任值加起来才126点，不过几天功夫，信任值已经发生了翻天覆地的变化！

这一切！都是得益于系统！

反正任然现在就是这样想的，没有系统，他屁都不是！

说话没人听！做事没人挺！日子可就难过了！

所以，对于系统，任然研究得更热心了。

系统界面上，他将每个人的详细情况都调出来研究一番，最后将目光锁定在了借用上。

技能！

一百多号人，他现在才激活了几个人的技能！

该想个什么法子，才能激活更多人的技能呢？

这玩意需要肢体接触才行，而且还需要保持一段时间，这倒不是什么难事，任然毕竟是连长，寻个由头把把肩膀拉拉手就解决了。

但是！

他也不能在大庭广众之下做这些过于亲密的举动吧？

思来想去，任然觉得最好的办法就是找人谈心。

至于理由嘛，也是现成的，连队要大抓军事训练，必要的酝酿还是可以的。

一个一个将他们找来，然后借机伸出他的咸猪手！

手也好、胳膊也好，最好是脑袋，那地方快！只要接触到，两秒钟就能激活他们的技能！

还有，现在的荣誉值太少了，才30点，也就是说，他现在最多一次性只能借用三次！

那可不行！

尝到甜头的任大连长，巴不得荣誉值像信任值一样，快快突破一千大关！

但是上哪儿去挣荣誉值呢？那东西需要连队与外人比试，像昨天他干趴了孙可伟，就属于内部矛盾，系统没有增加荣誉值。

任然现在恨不得哪里有什么比试，他好组织官兵们参加！哪怕自己不去也行！

可惜……

而且！这里还有一个问题！

谈心，是指导员应该干的事！

他一个连长，个别人或者少数人谈一谈，别人也不会察觉什么，要是他今天找个人谈、明天找个人谈，一天天的，别人早晚会觉得异常。

就算指导员不说什么，战士们也会觉得他任然是在争权夺利！是要将指导员的人拉到他这边来！

毕竟任然才振作起来，现在连队几乎还是指导员说了算！

但是不谈心，他又能怎么办？他总不能组织官兵们来个掰手腕比赛吧？而且他一个连长，每个人都上去掰一掰？

那也太扯了！

思来想去，任然也想不出个头绪，只好暂时按下这个心思。

晚上机步九连召开全连军人大会，在会上，指导员强调了纪律问题，并就加强战友之间的团结友爱进行了一番教育。

然后，孙可伟在众目睽睽之下，做了深刻的检讨，他承认许三多的腰带是自己扔到床底下去，也承认看电影回来时自己知道许三多没有跟回来，却没有及时报告，为的只是看许三多的笑话！

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