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第一百八十一章（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！一百八十一、网开一面

刘灿直到中午十二点还是没有见到王情的搬运队把家具都搬过来，他站立在办公室里双脚都有些发麻了，他自然就有些不乐意，自己清清楚楚都给王倩下达了命令时间：中午十二点是无论如何都要把家具的一大半要搬过来的，但是现在还是不见踪影，这王情究竟是怎么办事的呢？要知道，刘灿还只付了一千元定金，还有两起多是货到了才给付的，刘灿就是担心自己的利益会受损失的，这些不是刘灿多个心眼，还必须对于这个竞争激烈的市场环境有一个全面的思考和探索，这些不是刘灿究竟该怎么办的，也不是刘灿要怎么去弄，而是他现在真的很困惑，他不知道王情到底要什么时间才搬过来啊？

刘灿也不好意思再去催促了，别人不准时刘灿难道好能去杀了她吗？都是在这个企业界打拼的人，大家难道就不可以网开一面吗？譬如讲刘灿不小心撞了谢美美一下，谢美美是没有给刘灿网开一面的，因为谢美美是太强势了，她那样的性格，跟人相处起来，别人都是很难接受的，哪怕她再漂亮，她再有气质，没有人脉圈又能够咋的呢？这些道理都是刘灿通过多年来的家教经验积累出来的，刘灿也不是一开始就可以开办家教公司的，因为在这里，刘灿就是有自己的发展之道，他如果老是纠结这些问题，刘灿还有什么可以去做大做强呢？他一是没有资金，二是没有十足的人脉圈，人的人脉圈要强大，否则你想挤入进去都没有用，因为别人也不会有一个更好的拓展思维，还有对于未来的整体探索，如果讲未来还有更多的思考方式，还有对于一些正能量的思考，这些不是刘灿要去改变一个行业，而是他很想有自己一席之地，在本市里做家教行业的公司大概有几百家，有的是单店经营；有的是外省的加盟店性质；还有的做大了有自己的一二十家店，但是现在都很谨慎，没有做到外地去的打算，这样就给刘灿一个全新的发展契机，只要刘灿敢想敢做，他就很有可能去开拓自己的事业空间，也许这条道路还很漫长，但是刘灿还年轻，所以他就有资本来拼搏的，无论别的公司会发展到一个什么程度，这些都跟刘灿没有一毛钱关系的。

刘灿还在办公室里等待着，一直到他很不耐烦了，他就下到了楼下的蒸菜馆吃中饭去了，要是十二点半了还不吃饭，那对胃口都是不利的，有很多事业有成的企业家，就是没有作息规律，经常加班加点，也不按时吃饭，结果到了中年或者是晚年就出现了胃痛胃癌之类的，这些对刘灿来讲就是经验，如果不保护好自己的身体，你哪怕是赚了一百万一千万，那还有什么涵义呢？

刘灿在蒸菜馆里一个人吃着中饭，他还点了一瓶啤酒，刘灿有喜欢喝啤酒的习惯，他不像郭倩他们，总是喜欢喝白酒，或许是郭倩他很有酒量，也就是大男子主义，郭倩个头很高很大，在大三二班里还没有同学超过他的海拔，如果讲郭倩要跟随着刘灿一起来把这家家教公司做大做强，就很有可能会超越一切的，因为在刘灿的字典里，谁都不清楚还有谁会帮助他到底的？刘灿要做好这家家教公司，他不仅仅是要投入足量的资金和信息量，还有对于这个行业的客户群思考，客户都是隐形的，也是动态变化的，谁对于客户有足够的把控力?谁就有可能占据市场至高点，现在来看，刘灿还距离这个位置有很远的距离，因为刘灿也不知道自己究竟该往哪个方向去努力？

刘灿一边喝啤酒一边吃着蒸菜，他想起了那天晚上请郭倩他们四个人在人民公社吃饭，一餐吃了他四百多，今天是无论如何要控制在20元左右的，因为啤酒就去了五元，所以刘灿就只剩余了十五元买菜的，一份荤菜一份素材，刚好十五元，为什么人民公社的菜那么贵呢？不仅仅他们不做蒸菜也不做盒饭，是堂堂正正的大型炒菜馆，炒菜跟盒饭还有蒸菜是有本质区别的，客户定位也是有明星区别的，人民公社是专门做老师和高层次学习圈层，一般穷学生就是连进去的机会都没有，他们起价消费都是五十元起，还会去招待这些穷学生吗？这对于刘灿来讲也必须有自己的发展定位，如果讲刘灿还不清楚自己有什么更好的思维体系？刘灿真的还需要从方方面面来反复思考这些问题的，因为刘灿自己也不很清楚，他要做好这些问题，还真的需要从多层面来思考，无论如何，要想在竞争日益激烈的市场环境中占据一席之地，就一定要有跟坚强的理念支持，有时候刘灿自己也不很清楚的，因为做任何事情都不是刘灿说了算，这家公司就是股份制企业，刘灿也不会独占鳌头。

刘灿是准备分配一点量的股份给郭倩他们的，因为刘灿没有多余的钱给他们发工资的，要知道现在做任何事情都是很艰难的，如果刘灿有更多的资金，他不就可以一个人占股吗？那么风险也是自己来承担的，现在看来刘灿还真不好去把控这个风险，因为事情远远不是刘灿能够左右的，市场在变化，社会也在变迁，有时候发展变化太大了，就连刘灿真也找不着北咯。刘灿要想把这家公司做大做强，他还需要从更高层面来横向思考，要知道未来还会有许多的知识面要刘灿来认真对待的，如果刘灿不能从这些方面来进行多维度思考，他还怎么去努力达成这项业绩呢？要想有一个更好的发展机遇，刘灿就必须跟随着企业的步划去努力，还有就是要有一个好的管理规则，要找知道现在敢死队员工数量还不多，等到公司员工突破30人的时候，公司已经发展到一定规模了，刘灿就必须要全面来把控这些人员的管理体系的。

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