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第两百四十六章 未来的路（第2页）

“最有效的办法，就是让尽可能多的员工成为公司的主人。”

叶立的这轻轻地一句话却是让苏子晓一下子就陷入了沉默之中，她明白叶立的意思，让更多的员工成为公司的主人只有一种方式那就是让员工拥有公司的股份。

苏子晓也明白了为什么之前叶立说这话的时候脸上出现了犹豫的表情。现在的高力公司从股东的构成上来说只有两个，一个是自己，另外一个就是叶立。这个办法一旦实行，那就意味着自己要拿出一定的比例的股权来进行分配，也就是说自己的利益受到的损害是最大的。

叶立说完自己的这个建议之后，就不再出声了，自己的想法已经都说出来了，至于苏子晓会有怎么样的决定，那就只能是让她自己思考了，其实，不管是苏子晓作出怎么样的决定，那都是很正常的事情。

叶立开着车，他并没有马上就回公司，而是慢慢地开着，他知道现在苏子晓需要时间来思考这件事情。

但是，让叶立没有想到的是，苏子晓作出决定的时间远没有他所想的那样长，才不过是十来分钟，苏子晓就已经点了点头，说：“没有问题，我同意你的看法。我们确实是应该让更多的员工拥有公司的股份，这样他们才能真正地把公司当成他们的，工作也才会更加地努力。”

苏子晓其实很快地就想清楚这里面的关键：公司拥有股权的人越多，就意味着更多的人可以分享公司的发展所带来的好处——最直接的就是分红，所以，当员工想要有更多的分红的时候，他们就会更加地努力工作，为公司创造更多的价值；另外一方面，在面对着外界的攻击的时候，他们也就更加能够维护公司的利益——因为这个时候公司的利益与他们的利益是一体的，他们又怎么会不尽力维护公司的利益？

所以，只要能够制定出一个妥善的方案来，放松公司的员工拥有公司的股权的条件，而不是像现在这样必须要像叶立这样的对公司作出巨大的贡献的人才能够拥有公司的股权，那就一定能够在极大的程度上增强员工的积极性。这对于公司的发展和安全性来说才是最大的。

当然，这并不是说所有的员工都能够得到股份，同时每一个员工能够达到和股份也会在严格的控制。

叶立一愣，马上就大喜说：“苏总，这绝对是一个很好的激发公司的员工的斗志的方式”

在听到苏子晓同意的这个提法，叶立的心里也是暗暗地佩服，苏子晓虽然是女人，但是比绝大多数的男人还有魅力，要知道这样做的结果就是直接地损害了她的利益——当然，如果公司发展得好那她绝对是可以把损失地赚回来，但是毕竟公司的未来会怎么样还是一个未知数，但是让出股份却是实实在在的眼前就会受到损失的。

但是，苏子晓却是果断地就同意了，这说明为了公司的长期的和未来的发展，她愿意暂时牺牲眼前的利益，这是需要胸襟和眼光的。

笑了一下，苏子晓说：“在短期之内我的利益会受到一定的损失，但是只要公司发展起来那我失去的总有一天会百倍地收回来，这样的风险我还是愿意冒的。”…。

叶立从苏子晓的语气之中听出了她强大的自信心，他马上就明白苏子晓这是对高力公司的未来同样具有强大的信心，甚至是野心，他在这一刻也明白也许在苏子晓的理想之中让高力公司在上东市获得一定的地位极有可能不会是奋斗的目标。

“那她的野心到底有多大呢？”

叶立的心中冒出了这个问题，但是这样的问题他是不会去问苏子晓的，但是对于叶立来说，苏子晓的野心越大就越好，因为他同样有一个巨大的野心。

“这件事情我们回去之后要仔细地研究，把这件事情做好。”

苏子晓说完这一句话之后就没有再说话，因为这个时候她已经思考怎么样来处理这一件事情了，自己是公司的掌舵人，所以这是自己必须要处理好的事情。

叶立开着车，往高力公司而去，这件事情除非是苏子晓问自己的意见，要不他已经决定不再多说什么了。他也相信苏子晓一定有这个能力来处理好这个事情。

让更多的员工拥有获得公司的股份的，绝对高力公司发展历程之中的一个巨大的事件。进入了猎头公司之后，叶立对于整个上东市的猎头公司进行了研究，他发现猎头公司包括那些大的猎头公司在内，虽然是拥有多个股东，但是在人数上来说都是比较少的，那些股权的分配与一般的员工没有任何的关系，一般的员工对于公司来说就只是一个打工仔，他们是没有机会获得公司的股权的。

高力公司不一样，现在高力公司所想要建立的是一种更加开放的、面对整个公司的所有员工的取得公司的股权的制度，他相信这绝对会为高力公司的发展注入强大的活力

这绝对是高力公司的未来之路

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