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第429章 基本福利要一视同仁（第1页）

“想要成为一家成熟的企业，必须要在各个方面都要做到专业化，目前国内的营销人才很少，一般都是野路子出身。

在我国法律法规不是很健全的情况下，凭借一股干劲还是有发挥的余地，但是我们的市场是国际市场。

如果没有任何基础的市场营销人员，蛮干可能会给我们自己带来巨大的损失，所以系统性培养国际化市场营销人才显得尤为重要。

你们寰宇集团和青龙科技公司不一样，青龙科技公司的产品能够实现对竞争对手的绝对碾压，宣传上中规中矩就可以。

加上他们的直营店模式，让他们能够规避很多法律风险，你们面临的市场环境更加恶劣一些，常规的营销可能很难短期内打开市场。

既然有可能剑走偏锋，那就需要充分理解各国法律的基础之上再做，避免承担不可预知的法律风险。

除此之外，想要在市场营销上和竞争对手打个旗鼓相当，我们的市场人员专业素养不能和竞争对手差距太大，不然根本就玩不过对方。

所以你们现在就要拉出一批人出来，进行系统性的学习，这方面可以和新东方教育集团合作，他们之前就准备了这方面的课程内容。

现在我旗下的其他企业，已经派遣了大量的人员去学习市场营销课程，不管能不能做到世界顶级水准，但是基础牢靠发展潜力才会更大。”叶子书说道。

有了基础，在进行一定的市场营销实践，这些人才会更快地成长起来，寰宇集团还有一年的时间，有足够的时间组织人员学习。

叶子书停顿了一会，继续说道：“实际上不仅仅是市场营销，还有渠道管理、供应链管理等方面，都是需要进行更专业的学习。

现在国内高校在这类人才的培养上是相对滞后的，就算个别高校有类似的课程，但是人数规模都比较少。

面对快速扩张的业务种类和市场范围，很多人才都需要我们自己培养，这样才能让人才规模跟得上企业发展的脚步。

这也是我成立新东方教育集团的初衷之一，你们作为企业管理者，需要站在更高的角度上，做好集团人才培养方面的工作。

人才是企业发展的根本，仅靠技术领先只是一时的，有了充足的高素质人才，企业才能持续走下去。”

王传福听完叶子书的话，说道：“我们之前和新东方教育集团达成了普通工人技术培训合作，只是还不清楚他们是否有能力完成刚才说的人才培养。”

新东方教育集团发展时间还是太短，虽然进行了很多课程的研究，邀请了众多专家和学者参与教学内容的制定，但是对于新东方的信任度还不够充分。

就算是他旗下的其他企业，大部分都是将技术含量较低的人员培训任务交给新东方教育集团，至于其他方面人才培养，显得很谨慎。

要不是叶子书坐镇凤凰科技公司的时候，面对软件人才的短缺，是叶子书将这些人才的培养交给新东方教育集团。

盛世影视公司的动画人才培养，同样是叶子书力主交给新东方教育集团，这些企业和新东方教育集团之间的合作，其实并不是特别信任。

好在新东方并不气馁，在课程内容研究上还是花费了巨大的精力，邀请了众多专业人士参与进来，在他们看来，迟早也是会用上的。

现在又有那么多的学校建设完成，承载人才培养的规模就更大了，他认为必须要加强旗下企业和新东方教育集团的合作。

这样也能够促使新东方教育集团的更多业务能够顺利展开，光是坐在办公室研究课程内容是不行的，还需要有教育实践和市场实践才行。

想要在实践当中总结更好的经验，那么第一步就是要有他们培养出来的人才，所以他有意推动企业和新东方教育集团之间更加积极的合作。

“我回头将企业需要的人才数量和分类整理好，然后和新东方教育集团联系，看看能不能开展相关人才的合作培养。”王传福说道。

听到他这么说，叶子书点了点头，然后说道：“学校培养只是第一步，这些人才进入企业后，企业也要制定培养计划。

学校学的大多是理论知识，企业的培养内容就是实践了，两者结合才能让员工尽快成长起来，散养成材的概率可是不高。”

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