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第214章 理念分歧（第1页）

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从北京探亲回来又病了一个星期，霭青终于踏下心来捡起公司里的工作。

在三个多星期里，说是休假，霭青每天依然三四个小时在工作，因为时差的缘故，真是做到了探亲游玩休假工作都不耽误。

毕竟，她是人，连轴转是不可能的，回来马上病了，累的。休息了两天，脑子还有些发木，强迫着自己起来工作。

在她远在北京的这几星期，公司里发生了不少变化，首先是主管市场营销的VP辞职走了。CEO维维克大张旗鼓地要找一个更强的VP来。

高调宣传出去了，来应聘的人没有几个，自动化算是较新的产业，有经验的不多。于是聘用了一个专门寻找高级管理人才的猎头公司，特别推荐了一个人过来。听贝拉说，面试的时候和负责销售的VP意见不合，还争执了起来。

没想到，市场营销主管没找到，销售主管也辞了职。

原本高调的招人现在看来反倒暴露了公司上层管理理念的分歧。

霭青和乔治聊起公司里上层管理人员的变动，乔治听了皱起眉头，“公司财务情况如何？”

“你为什么想到财务上去了？这是有关市场和销售吧。”

“有钱支撑？”

霭青没有马上回答。

公司格林多做自动化设计机器人，最大的客户也是最大的金主是沃尔玛。美国最大的零售商沃尔玛要把查询库存全部自动化。

沃尔玛在全世界有一万多个超市，每个超市货架上有多少存货，以前是靠人工来查看，每个超市查一遍存货，需要两整天的时间。

有了格林多的机器人，在商场里扫描一遍，不到一个小时，同时，数据传递到仓库，到采购批发，到生产厂家，一系列产业链就像上好油的机器一样运转。

有了机器人，预计可以为沃尔玛查库存一项就省下千万甚至上亿的支出。

所以作为投资者之一的沃尔玛每个月都向格林多注入两百万的资金，一部分是用在开发研究，一部分是机器人硬件制造，还有一部分是软件设计。

机器人硬件部分由德国制造，交货比较稳定。软件设计主要由总部的团队负责规划，具体工作外放到在印度的分部。

印度的人工比美国便宜太多了，那边的教育水平高，码工资源丰富，并且人人都说英语，虽然口音很重。

维维克为了分部的建立和运转，前几年几乎驻扎在了印度。

人工便宜是便宜，可是问题也出在那里。

不知道从什么时候开始，在分部的码工们一个个的跳槽，另寻高就，再招人也容易，码工，好听一点叫软件工程师，特别是刚刚大学计算机专业毕业的大把大把的等着入职。可是招进来培训完，学了一点点新技能后就跳槽了。

害得印度分部陷于招新人培训走人重新招人培训又走人的圈子里原地打转，两年多没有任何成就，软件没有换代升级，还出现很多小问题Bugs，拖着解决不了。

霭青看着乔治，“你问财务，是不是看到我还没看到的问题？”

乔治摇摇头，“我在谷歌的工作就是寻找新的小公司，研究他们的新技术新产品，学习他们的新思维，时机合适了就出手。”

“格林多也被你们盯上了？”

“谷歌自己也在搞自动化，格林多并没什么威胁。我眼睛是盯着维维克。”

“维维克？”霭青有些不解，“难道不是技术总监，有真本事的人？”

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