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第七百五十一章 日本国立材料研究所的人才危机（第1页）

会议室里。

待最后一个面试者走完后，陈灏看了眼时间，才四点半左右。

遂对身旁的几人道：“陈教授、方教授、任教授，你们待会还有什么事情要忙吗？没有的话，那就一起去喝个咖啡吧。”

照理说一场面试也不需要三位首席科学家+校长出面，主要是今天安排旳都是面试专职研究员（正高）的。

作为先进材料与半导体国家实验室，以现在寥寥几个实验室太单调了，所以需要再开设几个新的实验室。

这也就是为什么这次招聘启示里范围特别广，没有仅限于个别方向，而是整个材料领域。

陈冲、方浩森三人自然不傻，喝个咖啡能要多久时间，也就半小时左右，而且校长这么说，显然是事情的。

四人转移阵地到理想咖啡厅。

入座后，陈灏环视三人，率先开口问道：“今天一整天面试了14个，除了已经确定的黄杰博士课题组，其他人里面你们怎么看？”

“有几位挺优秀的，只是他们的idea我觉得不太行，比如那个牛津博士苏哲，履历很不错，但想法太天真了，我觉得需要磨练两三年才能担起重任。”陈冲认真回忆了下，觉得印象最深的要属这位。

光华大学的氛围不像其他老牌大学，陈冲、方浩森这两位都是青年学者，哪怕再有能力，换成浙大、北大这些地方，要想当院长、首席科学家，仍然需要熬一些年份。

但是光华不讲究这些，光华只看能力和人品。

能者上，庸者下。

要说今天面试者里面，也唯有黄杰综合评价是最高的。

方浩森教授和任弘教授也相继表态，三人评价略有差别，但是大致是一样的。

陈灏叹了口气，无奈道：“那待会我让邓慧发下通知。”

这14人里面，不少原单位都是中科院系统的，或者是来自985高校的，只有极少数两三个是待业中。

之所以对方来光华大学面试，都是奔着独立开组来的。

既然光华不给开组的权限，十有八九也会拒绝。

又聊了一会招人的事情，后面陈灏则向三人问及实验室的工作情况。

……

&n）的一名副研究员，在日本留学读博+工作几年，熬到现在的副研究员也挺不容易的。

日本这个国家是很看重资历的，甚至在小学、中学就很明显。

初一的学生必须要尊重初二、初三的学长学姐，要是不尊重前辈，甚至会被教训。

同样的，在职业上也是同样的道理。

如果并非是名校出声，且没有很强的背景，即便能力很强，可想要提升上去也需要熬资历。

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