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第72章（第1页）

上回说到高文化提出了人的自觉和自愿思想靠不住，原因就是人都是抵挡不住诱惑。这次能抵制住了诱惑，经受住了考验，下次就不一定了。一个人可以两次、三次抵制住，甚至更多次，但不能保证一辈子，因为人的一生中有太多的诱惑，唯一可信的就是制度和法律。所以不要去试图考验某个人。儒学理论更多的不是教我们如何工作，而是教我们如何做人，此所谓先做人后做事。大概就是这个意思。

孔子说，所以才要选贤人来做官，让圣人来治世，普通人做好顺民就行了。

高文化摆摆手，靠不住、靠不住，什么圣人、贤人的，那都是糊弄人的，在法律和制度约束下来提高自己的修为这是可以的，不要法律和制度的约束，说什么圣人、贤人都是骗人的，我根本不相信。

周公接话道，所以太方老总他并不是单纯的在用儒学经典，而是中西合璧，究竟怎么个中西合璧我还不太清楚，从选人选自己相中的和亲戚不准进入管理层以及重大决策以他为主这些选择上来看，他是和中国旧家族企业的管理隔裂的，也就是说他和旧家族企业是不同的，而且引用儒学理念来引导职工思想，这是符合中国人传统价值观和思维方式的，这样从灵魂深处可以实现职工对生活、对愿景的默契最大化。中国传统儒学有一个最大的优点就是奉行诚实、不欺诈，一个人在一个企业里难得的就是安心和放心，这一点让职工得到了，它会迸发出无穷的生命力和创造力，职工会像母亲爱护自己的孩子一样去爱护这个企业、呵护这个企业。那么另一个问题，在商场如战场的大氛围里，企业又是如何做到长久立于不败之地呢？或者说太方老总哪里来的那种淡定和从容呢？难道他不怕自己的货卖不出去吗？他不怕工人工资发不出去吗？

孔子接过说说道，如果说他原来怕的话，自从决定以儒学来构建企业文化，他就不再害怕了。原因就是用儒学构建的企业文化解决了企业内聚力的问题，整个企业非常的稳定，又有非常强大的凝聚力，自然会产生强大的竞争力。也许这就是太方老总常说的所谓经典本身就有能量和智慧，这应该是人家的独门绝学。

高文化说道，其实你们发现了没有，太方集团宣传的所谓儒道是在他已经有了一定的基础以后，才开始学习推行儒学管理的。什么意思呢？就是说他是先用西方管理模式让自己站立了起来、富裕了起来，之后，才在发展的道路上选择了儒学。以仁义为根，以修身养性为方向，不仅职工要修，企业也要修，老总更要修，最终让整体呈现和谐、稳定、有生命力的景象，让太方的天空出现了蔚蓝色。说句不好听的话，太方成功地由土豪转变成贵族——中国式的贵族，靠的就是儒学理念。因为有太多的中国式企业在完成原始资本积累以后就进入了无序和疯狂，要么拚富斗强、违纲乱纪，要么生活奢靡、道德败坏。所谓“腰里不硬，不能横行”，就是说口袋里没钱，说话都没底气。结果就造成了腰里一有钱，就开始胡作非为、专横跋扈。很少有向太方老总这样从中国传统文化里汲取营养来让自己的企业永葆常青的。你们看，从他的“三不原则”到控制企业过快、过高成长就可以看出太方的老总已经相当稳重，内心非常强大。不光从外表能看出来，从他的政策里可以透露出很多这方面的信息。太多的中国式企业是一时豪强、豪强一时，而太方是要努力探索出一条可以世代相继的道路。目前来看这是个不错的选择。

周公和孔子点点头，孔子反问道，那你怎么还说人家不行呢？

高文化说，你们说能行吗？中国历史已经证明了这是死路一条，原因就是修养靠不住，德行靠不住。我还是那句话，我不怀疑现任太方老总的道德修养是好的、是可以胜任的，我只是不相信他的子子孙孙可以胜任。他拿什么来保证？教育吗？企业通过教育，违规违纪逐年减少，但没有绝迹吧？也不可能绝迹吧？这一点得承认。它只可能使企业维持在一个较好的动态环境里，让企业更具竞争力，让企业走得更远，但这只是个动态平衡，怎样能保证这个动态一直处于平衡中呢？儒学没有给出答案。这一点还需要向西式学习。

周公说，你是不是说太方还需要有一个体制来保证他的正常运行，也保证它的长久平安？

正是这样，高文化说道，但是这个体制是什么我现在也不知道，只是觉得它应该有。如果没有就很遗憾了。

究竟太方有没有这样的一个体制呢？请看下回。

（本章完）：..

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