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“接下来,请你阐述一些你带团队的想法,以及未来你对于整个项目的规划。”周阳说道。
第一环节,沐辰的得分绝对是不低。
周阳瞟了一眼冯天桌面上单子,第一环节打了9.8分。
他们四个人桌子上的都摆放着一张打分表。
一共是三行。
第一行包含的就是沐辰ppt的内容的详尽与否,表达状态的积极与否以及过往工作业绩的优异性。
第二行则是领导们对于沐辰未来规划的认可度。
第三行就是对于提问的回答,表达形式与完成度的打分。
综合三行分数,最后得出一个总分,四个人的总分高于80分,则成功晋升。
周阳想了想,直接打了个十分。
沐辰是他推荐的人,要是他都不支持,那算什么,再说了,沐辰今天的表现确实不错,最起码在第一环节上看起来非常的不错。
至于说避讳什么的,他完全不在意,毕竟他的身份摆在那里在,怎么可能让一个靠关系上位的人真正的执掌望江府大权呢。
“好的。”沐辰点头示意了一下。
其实他之前一直想过,如果他真的有一天上位了,他该怎么去带领自己的团队。
销售这一行,是非常现实的一个行业。
一切都靠着自己的能力,靠着自己的业绩。
纵观现在整体的市场,能拿到高薪的销售员,当然,这个指的是,没有任何关系,资源的普通人,付出的代价是非常大的。
全年无休,每天加班,每天十几个小时的工作时间。
做外拓,做市场,维系客户等等,每一件事儿,都需要耗费巨大的时间和精力。
再加上领导给的压力。
换做一般人,还真的坚持不下来。
一个老销售,最常说的一个字,那就是累。
这种累,是内而外的,身体上,心理。
可是,如果领导,不加班,不去压迫底下销售的话,销售业绩怎么办。
既然选择了这么一个高薪的职业,自然需要承担这个职业所带来的酸甜苦辣。
这是一个死循环,大多数领导,都只能朝着这个死循环中走去。
“我的管理理念只有两个字”沐辰说着停顿了一下,接着说道。
“等价交换”
沐辰淡淡的说道。
每个人出来工作,都是一种交换。
我付出时间,你付出钱。
周阳眉头一挑,心中有些惊异。
之前沐辰没有跟他沟通过关于带团队的理念,他也没有去问。
毕竟最关键的一点沐辰已经完成了,那就是能带着团队做出业绩,这是经过实践证明过的。
冯天倒是笑了一下,饶有兴趣地看着沐辰。
陈明则是一脸严肃的看着沐辰,脸上没有任何表情。
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