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第189章 做有些决定一定要冲动（第3页）

等人赶过来，工友已经走了，谢琦自己个气的靠着沙发喘粗气。

谢莹来了，听了关倩把事情经过说了一遍。

谢莹笑着劝谢琦；今天好一点的是正巧爸妈去走亲戚了，没在家。就你现在这样子被他们瞧了，不得心疼死。

都拿定主意要去南方发展，这边的事只是个收尾，左右都是要离职，干嘛要在意别人的态度？

车间主任不批假就不走了？显然不可能。

他要是一视同仁，给你个方便留个香火情，咱们念他的好。像现在这样，也没什么呀，你该干嘛还是要干嘛，对于你的行为，出了车间他已经没有约束能力了。

最主要的还是你自己，是不是拿定了主意，有自信，一定要在外面干出个样子来。

关倩有些不高兴，哥哥在单位里面受了欺负，当妹妹的竟然不气不恼，连帮腔声讨车间主任两句的话都没有。

谢莹便拿周蜜做例子，和哥哥嫂子讲道理。

打烂国营工厂铁饭碗的口号喊了好多年了，可许多人心里面还是装着个铁饭碗的念想。

发达开放地区为什么会吸引人才！？不光是当地经济条件要好于内地，最重要的是双向选择就业，单位选择员工，员工也可以选择单位。

这样一来，没有真材实料，单位自然会请你离开；反过来，单位领导不作为，经营不善，提供不了好的工作环境，和合理报酬，员工就会流向效益好，薪酬高的单位。

道理就是这么简单个道理，只是习惯了国营工厂的氛围，心里明白却受环境影响做事方式，身在其中，互相影响，不知不觉就都认可国营工厂铁饭碗的一套。

就谢琦的情况，放在南方工厂，车间主任首先要考虑如何提高待遇留住人，绝不会趾高气扬的拿捏下属。

当然了，我们内地也不光有你们厂这样的，也有和南方一样双向选择的工作岗位。

周蜜应聘勾引公司副总，就靠的是自己工作能力。第一年的绩效年薪十万，第二年就长到二十万，今年完成绩效考核，年薪四十万。

四十万呀！顶你俩多少年的工资？

但是也别光看着钱多，绩效考核通不过，不光一分钱也拿不到了，还会被辞退。

不妨设身处地的想想，能够胜任年薪四十万的工作，还会留在工厂里混日子吗！？

所以，去留还是在于自身能力，一心求稳，有了份工作就想着安稳享受，不去想着法子学习新的技术知识，充实自己的能力，早早晚晚会被淘汰了。

谢琦和关倩也是第一次听说周蜜年薪竟然四十万，惊讶羡慕之余，还有点对谢莹的不满，只不过在神情里才流露出来，就被谢莹瞧出来。

关于自己的哥哥两口子，父亲谢伯谦曾经和谢莹谈过，明确的指出，儿子和媳妇在工厂上班就挺好，不要陡然间给了他们一个相对高的生活工作平台，因为不是自己一步步踏实走上去的，一旦少了外界助力，跌倒就是必然，而自己的儿子最缺的是跌倒爬起百折不挠的气质。

所以这几年谢莹一直在拒绝哥哥要求调换工作，或者是参与商业经营的要求。

在会计师事务所工作几个月后，谢莹的想法有所改变。

时代的变革兴许会在内地变的迟缓，但也只是当前短暂的一个时期，父亲的观念依旧带着浓烈守旧思想，希望自己的孩子们有个安稳人生，可惜个人的意愿和改革的大趋势相比，微弱又不合时宜。

哥哥嫂子去南方发展，会带给自己许多不便，谢莹还是愿意承担起来，让哥哥有实现自身价值的机会。

既然以前无意间阻挠了哥哥，这一次就尽可能帮着他们。

当天就督促着谢琦再次联系南方那面的工厂，确认去报道的时间。

电话联系上了人事部门，无意间得到个消息，工厂已经将筹备期定在四月底结束，筹备期间进厂的员工福利待遇要比五月一号以后来的高处一级。

一天里情绪波动强烈，才听说妹妹的闺蜜都已经拿着数十万年薪，被刺激的亢奋不已，谢琦连和近在眼前的妻子妹妹商量一下都没有，直接和对方在电话里确定了三天内到厂里报到。

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