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第113章 平衡之道（第2页）

他人虽然不是经常在公司，也是听说过一些事情的，薛玉兰性格强势，说一不二，这种强势的性格，自然少不了跟领导顶牛。作为她的直属领导，翟洪芳和薛玉兰几次争吵，李轩也通过其他途径了解到了。

他今天这一番话，自然是要给翟洪芳站台。要知道，翟洪芳可是跟他一起创业，最老的元老了，这种时候，他如果不闻不问，很容易让人寒心。

果然，听到李轩的话，翟洪芳的嘴角一下子就翘了起来，感觉自己这么辛苦劳累都是值得的。

士为知己者死，大概就是这样的道理，有一个理解你，支持你工作，能够在意见产生分歧的时候，站在你身旁的领导，真的特别舒心。工作也会很愉快。

“没什么的，我会尽量协调和薛部长的工作关系的！”虽然心里很满足，但是翟洪芳毕竟不是那种喜欢打小报告的人，如果因为下属的问题，需要找领导帮忙，也就说明，她的能力不足了。

既然李轩已经表明态度支持她，她也就没什么可顾忌的了。

李轩点点头，“你最近先忙分厂招标的事情，如果忙不过来，可以试着提拔一些员工，分担一下工作，毕竟我也知道，你这里杂事太多了！”

李轩对于翟洪芳的支持力度，确实相当大了，把高层人事的权利都分了一些给她，让她来培养自己的亲信。

燕小白虽然刚刚成立不久，李轩也发现了一些问题，以宋育人为首的，燕下酒厂老职工，渐渐组成一派，当然，他们也不见得是有意识，不过事实确实是这样。

宋育人提出一些方案，会议上很容易通过，而其他人提出某些意见，只有宋育人不点头，就会有很多反对意见。

华夏就是这样一个社会，老领导的面子，必须要给，老领导把我提上这个位置，我总不能不支持他吧。

大家都是这个想法，其中以宋育人为首，包括财务部长，采购部主任，几个车间主任。

而剩下的高层里，周志龙左右逢源，销售出身的他性格就是这么圆滑，不喜欢得罪人，墙头草一派。

而新上任的人事部长薛玉兰，两头不靠，坚持自己的意见。

翟洪芳这边就显得势单力薄了，虽然有杨洋和公司办公室主任勉强帮持着，依旧没有对面人多势众。

这个情况，李轩虽然没有管理大公司的经验，脑残电视剧也看过不少，自然知道，一家公司中，有人位高权重，一人独大，不管是对于他还是对于公司，都没有好处。

虽然现在还没有出现过，宋育人跟李轩对着干的情况，万一以后出现了怎么办。

平衡，真的重要，李轩虽然不太喜欢，但是也必须维持公司内部的平衡和稳定。这也是李轩放权给翟洪芳的原因。

任何一家公司，都少不了这种勾心斗角，蝇营狗苟的事情，李轩这算发现及时的了。

让翟红芳选亲信，替她分担工作，承担起法务部和公关部的工作，也算是为她打造一些班底，免得公司内部实力不均。

（本章完）

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