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107 大家都在为梦想努力着（第2页）

“但是再友好，干事也始终只是干事的吧……”安若素摇头道，“没有自己的发言权，部长安排什么任务就去做，自己的意见在那些学长学姐们面前根本就不重要。但梨巴工作室这边就很开心……因为都是大一新生，遇到什么问题一起商量办法，这种感觉才像是真的在一个团队一样——”

苏墨见她越说越不对劲，“只是因为任务的分工不同，如果大家都有各自的想法彼此争执不下，工作就推进不下去……等你到了大二，做了部长，自然也一样会和——”

“在别的社团还要等一年，那实在太久了。但在梨巴工作室就不一样……可以从大一就开始做决策。”

安若素微微一笑，将一张申请表递到了苏墨的面前，“苏会长，我想申请做梨巴工作室外联部的部长。”

得，安若素目的很明确——她已经决定留下来了。

虽然像安若素这些成员大多算是被依梨拉过来凑数的，但苏墨也相当认可他们的能力，而他们也在梨巴工作室初期的建设里作出了不少的贡献，如果他们愿意留下来的话，如果没有更好的人选，那肯定是直接提拔成为部长的，老员工的忠诚度也很重要，不能让其它人寒心。

“你如果是真心想要加入梨巴工作室的话，当然没什么问题……”

“啊？”

安若素故意卖萌一般地歪起了头，“什么叫做真心呀？难道我还另有所图不成……”

“没有的话，那自然是再好不过……”

社团招新和社会招聘的流程一样，往往要经过多轮面试筛选，挑选出最适合的优秀人才。而社团跟公司最大的区别在于，公司招进来的人后面跑了还可以再招，社团招进来的人再退部，那基本是要等上一整年的。

因此，初期的成员选拔相当重要。

除了能力之外，稳定性也是关键的因素之一。

学生社团用素质拓展分来控制社团部员，为了拿到那个课外分数，即便社团活动再怎么无聊也会好好干——

但兴趣类社团，说到底就真的只能靠兴趣了。

所以说，如果只是冲着钓凯子的目地的话，那可是做不长久的呀，安若素同学。

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