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第286章 走一步看一步（第2页）

有些团队领导者甚至采用极端手段打压他人，结果出现以下两种情形：有潜质、能力强的人让你“芒刺在背”，压制过后一句“你有你的阳关道，我过我的独木桥”，转身去了竞争对手那里。能力一般的人工作“心不在焉”，让你心急如焚，操碎了心。团队渐行渐远，谁之过呢？

我们时刻都要去铭记：禁锢他人等于禁锢了自己，只会让事情变得更糟。

如果我们帮助团队成员进行成长，成为自己左膀右臂，将有更多的时间进行深度思考，站在一个更高的视野看待问题，关注团队的未来发展趋势和武林之中各路势力的未来局势……

同时，随着年龄的增长，相比深陷各种技术的包围，我们更需要的是思维的格局和指挥的才能。培养团队，“心底无私天地宽”才能把自己从繁重的工作事务中解放出来，从微观走向宏观，从细节走向格局，开拓一个更为宽广的思想领地，用思想引领团队的前行。

很显然，如果我们自身无法迈向一个新的高度，团队也就无法继续获得一个广阔的发展空间，只有基于才华仰慕和知识需求的团队为此才会更牢固和强大。

大多员工表面为了金钱而工作，但他们对知识需求的层次远高于金钱需求，“待在一个能长脑子的地方”这才是关键。

如果我们留心观察会发现一个很普遍的现象，很多人会说：“我在这个团队中可能得不到什么东西，但我能跟同行的人学到很多有用的东西。”能学到什么，这关系到他们未来个人发展的空间和换取更多自己想要得到东西的前途，他们并非我们想象的那么“短视”。

因而，让跟随你的团队成员觉得和你待在一起“有利可图”，这才是团队牢固、强大的一个关键因素。

事实上一个不能相互信任的团队实际上就不是一个团队：它只是一群个体在一起做同一件事，甚至于是在一起生活，常常令人失望。

他们可能不分享信息，他们可能在权利和责任上争斗，他们可能不合作。不管你的人有多能干或多有才华，如果他们不相互信任，他们可能永远都不会发挥出全部潜力。

然而，当信任到位时，团队中的每个人都会变得更强大，因为他或她是一个有效的、有凝聚力的团队的一部分。当人们互相信任时，这个群体就能实现真正有意义的目标。

……

如此看来，或许那肆愁老者方才所说的话中提到的对于鹏宁身份的表述其实也是特别正确的，这样的确能在极大程度上帮助静卿和靖骋公子等人解决掉了整个团队的信任危机，还是能够让这个团队充满信任的。

但不可否认的是，那个老头儿这会儿越是这样了解静卿和靖骋公子等人的心思，静卿和靖骋公子等人这会儿就越觉得害怕。

其实倒也并不是说静卿和靖骋公子等人这会儿害怕那个老头儿会突然侵袭了他们两个人辛辛苦苦耕耘了这么多年以来的成果，只是说他们两个人特别地害怕，怕他们同这个老头儿竞争时，没有一点儿胜算可言。

倘若真的是这样，那么这武林就又要陷入一片水深火热之中了，生活在其中的天下苍生，就仍旧会生活得苦不堪言了。

的确是这样，在民族大义面前，有关乎个人的恩恩怨怨，想必静卿和靖骋公子等人这会儿还是能够掂量地清楚孰轻孰重的，在这种问题上，大抵他们也是不会马虎的。

……

不能多想了，越是这样继续想下去，静卿和靖骋公子等人这会儿的心里，就越是难受。

现在可谓是自己一行人被那个老头儿“玩弄于股掌之中”，眼下靖骋公子和静卿等人这会儿还并没有摸清楚那个老头儿的真实意图，自己的心思便就已经让那个人所熟知了。

这的的确确是非常可怕的事情，但不可否认的是，眼下羽生这孩子，鹏宁，静卿和靖骋公子等人这会儿也并没有什么好的解决办法。

或许，眼下羽生这孩子，鹏宁，静卿和靖骋公子等人这会儿也只能选择走一步看一步了。

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