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周不器跟张一明在基层走了一圈,很快就到了中午,然后一起去员工食堂吃饭。
“外包员工禁止来食堂,这规定太不人性!”
周不器还是忍不住吐槽。
张一明已经明白了他的意思,“要取消外包?”
周不器道:“外包的好处有不少,坏处也有很多。我们要做的,应该是保留优点,然后在那些缺点里,挑出最关键的一些给改善好。就像归属感和认同感的问题,你连紫微星的员工都不是,又怎么可能对公司有家的感觉?”
张一明笑着说:“取消外包最大的缺点,就是成本的增加。”
周不器道:“我觉得咱们也没必要过多的追求利润,你说呢?”
张一明道:“阿里要上市了,很多人都在猜测,说是阿里上市之后,市值很可能会超过我们。他们已经把商业模式跑通了,现金流强大,利润也很多。”
周不器道:“我反而觉得更好,给马老板亮亮相。从经济结构上来看,电商肯定要比社交的作用更大,可以带动更大的周边产业发展,可以拉动更多的实体经济。社交更像是一个广告展示平台,尤其现在社交行业处处受限,咱们没必要太出头。”
两人去了食堂,直奔三楼。
那里有更安静的小单间。
两人在食堂出现,很多员工就会很热情的来打招呼,都在纷纷高喊“周总”,就真有一种粉丝见明星的偶像崇拜的感觉,周不器就只能多次驻足跟大家挥手。
相比之下,张一明这边就颇为冷淡。
这人风格低调。
也从不上电视,不接受媒体采访。
很多基层员工都未必认识他。
上楼之后,周不器才接上了刚才的话题:“我从人力部门那边了解,说是我们现在的校招计划很严格,最低也是T3的级别。”
张一明道:“的确,现在的应届生水平比我们那时候都高多了,计算机行业在国内越来越普及,年轻人们的IT技术也都越来越强了。我上学那会儿,做的项目都是什么酒店管理系统、图书馆管理系统,现在的标准可高了不少。”
周不器道:“要求高了,能招的人就少了。”
张一明瞬间明白了他的意思,“我们应该扩大校招的规模?”
周不器道:“以T3的标准,每年应届生的招收人数,也就2000多人,远远达不到用工需求。还有一点,就是紫微星的立根之本就在于大学,我们需要对大学生有更友好的态度,要重视校内网的使命。”
“嗯。”
说起这一点,张一明就不得不重视起来了。
紫微星可以说是跟大学生关系最亲密的一家公司。
可每年几百万的应届毕业生,紫微星把一些非技术类的岗位都算上,也就是能招入3000人左右,这个数量的确有些少。还有就是社会责任,为应届毕业生提供就业岗位,是社会稳定和经济信心的基础。
除此之外,使用应届毕业生,还会有一定的国家补贴。
比如在首都这边,紫微星每招收一个应届毕业生,大概就可以在一年之内拿到8000元左右的补贴。
这点钱对紫微星根本就不算什么,不在招聘应届生的目的之列。
不过,很多劣质公司就不一样了。
都眼盯着这部分的补贴呢!
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