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“还有啊,李总。在产业园区落成之后,我们的研发中心也落去了那边。现在张教授忙着管理研发中心的人事,徐工柳工和王工三人都各自担当一面,但是他们的具体职能我们都不是很清楚。对于产品的一些反馈和资料采集,我们不是很清楚他们究竟是谁负责。针对这一点,我建议您梳理一下研发中心的人事架构,不然我们市场部的工作实在是进行的不顺畅。”
“额、我主要说两点。第一,我们财务部现在急缺人手。第二……我们现在十五个人挤在三十多平的办公室里,每天简直缺氧啊……”
……
之前忙的时候,正信人将自己负责的工作不折不扣的完成。那个时候虽然是感觉有诸多不顺,但是大家伙儿都本着尽快尽好完成项目的心思,克服了种种困难。
现在最新车型a8的销售和生产都已经稳定了下来,再加上今天李凡愚主动提起这个事情,所以之前积攒下来的抱怨一股脑都涌现了出来。
李凡愚拿着根铅笔,将众人的意见仔仔细细的记在本子上。当所有人说完,他才在本子上重重的花了一个重点号,转身交给了安宁。
“安总监,对于这些问题你有什么看法。”
安宁用纤细白皙的手指,将散落下来的秀发理到了耳边。
看着案头公司现在的人事报表,再结合刚才这些抱怨和意见,略一思考才道:“从目前的情况来看,组织架构是应该进行一次调整了。”
李凡愚将手里的铅笔顿了顿,“如何调整?”
“从人事报表上看来,运营部,企划部,市场部和奥迪部现在有很多业务重叠,管辖范围也有不小的冲突。正如黄琪说的,现在我们奥迪部的业务量太大,是应该到了对他们进行人事扩充完善职能,从公司独立出来的时候了。
动力公司那边,现在的员工数量也已经达到了一千五百人。之前一个主管带五十个员工,但是现在一个生产组长的手下,已经管理了近二百人,这已经不在合理的范畴之内。
质检部的人手虽然不少,但是被你分配的哪里都是。产业园区各个零配厂家的代表,已经抽调了太多的人手。在这种情况下,对动力公司方面的管控难免力不从心。
还有我们的研发中心,现在除了张教授之外,徐复方,柳青和王宇完全就是救火队员的角色,哪里有难关就跑去哪里,没有具体的分工和责任范围。
说句实话,公司经营到现在没有出乱子,简直就是个奇迹。由此可想,各个部门之间做了太多的妥协和努力了。”
“咳咳……”
李凡愚老脸一红,要是说研发这块自己是当仁不让。但是公司的具体经营,他实在是不怎么在行。
安宁笑着看了他一眼,“不过这些还是好解决的。在这样乱的结构之下我们都做出了如此之好的业绩,还有什么能难倒我们正信人?”
这话说得提气,众高管一阵应和。
见将士气调动了起来,安宁才话头一转,对着李凡愚道:“李总,根据目前公司的状况,我们必须要再一次进行升级了。而且...要想一步到位满足未来很长一段时间公司的发展。这一次的升级恐怕动作不会太小。或许你以后,得改一个称呼了。”
改称呼?
难道你要当众叫我老公?
强忍住当众调戏安姐姐的冲动,李凡愚脑袋一歪:“怎么说?”
安宁将手里的文件略加整理,起身对着在座的高管和李凡愚道:“咱们把公司升级为集团吧。”
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