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第102章 分配工作和开放传承（第1页）

而且为了长远计，元初世界的大农业和养殖业，也要搞起来。

到时候在元初世界大批量生产低阶的粮食和妖兽，以满足西凉的绝大多数人口的日常消耗。

而高阶的灵膳食资源，才到外面去采购。

这样一来，就会不显得那么明显了。

毕竟是一域人口的消耗，数额太大了，很容易引起注意的。

所以元初世界这边，也需要大量的人手。

其次就是连锁灵膳楼的事，这反而比较好解决。

如今有了仓火的全自动生产线，在那里日夜不停地加工生产。

只要原材料这边不出问题，供应方面就不会出问题。

只需要交由师娘紫焰仙子，带领她新成立的灵膳堂，全权负责即可。

这边的人手也不需要太多，反正店面设计和运营模式等，仓火都已经交给纳兰云舒了。

开店及运营方面的人手，都可以由纳兰云舒来安排。

他们这边只需按约定的时间，把做好的灵膳带过去就可以了。

上面那些都只是非技术性的工作，人手方面还是可以抽得出来的。

但是传送阵这块，就必须要炼器堂这边全员出动了。

因为传送阵的建造，没有一定的炼器和阵法上的造诣的话，是无法完成的。

这样一来，仓火新收的那些小弟就用不上了。

所以需要师尊赤烈阳，带领原炼器堂那些师兄来负责建造。

最主要的是根据虞紫幽的传承描述来看，要建造大型的传送阵，也算是一项大工程了，因此所需要的时间也比较久。

建造一个两个不是问题，问题是要在西凉全域内所有的城池都建上传送阵的话，没个八年都完不成。

所以这是一项长期的工程，如果后续不培养多一些相关的人才进炼器堂。

整个炼器堂的人手，恐怕这几年就都要被这个事给牵制住，那就再也别谈炼制武器装备和其它工作了。

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