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第六十三章 人员流动（第1页）

历史都是由胜利者书写的，起码在张十三的经历中这句话无比正确。

在张十三事业有成之后，那些以蹭热度为己任的自媒体人对他最中肯的评价就是“拥有超人的眼光，总能提前两年布局”。

这话并不是空『穴』来风，往前回溯几年，每当一个行业即将成为风口的时候，人们总会惊讶的发现张十三竟然早就涉足了。

比如以团购为代表的o2o领域、以幼儿教育为基础的高端教育领域、就连移动互联网最核心的线下支付和手机系统这块都没逃出他的掌心。

就拿安卓来说，08年智能手机领域还是诺亚基的天下，班赛系统在智能机市场中占有绝对的优势。

像ios、palmos、blackberry这些系统还都是小众用户的玩具，对上诺亚基之后根本没有一战之力。

在这种前提下，从没生产过手机的g歌集团突然发布的安卓1.0系统并不被外界看好。

而且早期的安卓系统就是个筛子，能看到地方到处都是漏洞，卡顿发热就是标志，死机重启更是家常便饭。

很多科技评论家都声称用不了一年的时间g歌集团就会放弃安卓系统这块业务。

但是让人意想不到的是g歌集团竟然还真挺住了，尤其是发布1.5版系统之后，很多初代系统的bug得到了解决。

一时间搭载安卓最新系统的htcdream和htcmagic成为当时仅次于iphone的热门机型。

虽说在市场份额上来讲，两家仍旧是小众，不过对明眼人来说，两个新系统的出现已经展现出了足够的潜力。

也正是在这种情况下，张十三决定开始提前布局手机行业。

除了跟郑雁北提过的安卓开发小组在有条不紊的组建之外，同时成立的还有一个ios开发小组。

两个小组长都是由猎头推荐的，负责安卓开发的叫陈斌，原本是谷歌的项目总监，辞职回国之后一直坐着系统开发相关事情。

负责ios的小组长叫杨凯文同样是一名海归，原本是一家游戏共公司的技术大拿，因为碰到了行业天花板而愤然回国。

两人都属于既有技术才能又有管理才能的总监级人物，尤其是是陈斌，作为一个70后，经历过诸多沉浮之后自有一份稳重的气度。

而杨凯文相对陈斌要年轻一些，打扮也更加随『性』，如果不是简历上的工作经历介绍，张十三还真不相信他是搞开发的程序员——只看外表的话，他更混娱乐圈的。

“不好意思，让两位一起过来确实有些冒昧，不过考虑到对未来的产品规划，我认为跟两位一起交流一下或许能碰撞出更多不一样的火花。”

虽说对内一直以小组长来称呼新职位，但是等待两人的真正职位却是新公司的技术总监。

对于总监这么关键的职位，张十三还是非常谨慎的，毕竟是涉及到公司的管理，冒险的成本太大了。

“没关系，我们也要感谢张总提供这么一个交流的机会。”

陈斌客气的说道，杨凯文也是认同的点点头。

两人之所以会同意来张十三这个一穷二白的小公司面试，主要是此时安卓和ios在天朝尚处于襁褓阶段。

别说专门做这块的，也听过这两个系统的人都没有多少，甚至可以说，此时天朝几乎没有两个新系统生存的土壤。

“两位不用见外，今天我们只是随便聊聊，我本人技术水平一般，相比起技术来说我更喜欢做pm，所以如果待会在技术方面有什么疏漏的话，还请两位不要见怪。”

张十三恬不知耻的吹嘘道，他那哪叫技术水平一般，说是个半吊子都有些抬举他了。

不过他喜欢做pm倒是真的，pm是productmanager的缩写，翻译成中文就是产品经理。

移动互联网初期很火的有一句话叫做“人人都是产品经理”，当时还有个段子：如果一个人既不懂技术也不懂运营，那就去当产品经理吧。

当然这都是开玩笑的，产品经理的主要职责就是根据用户需求确定开发什么样的产品，然后推动产品的组织开发，可不是一个什么都不会的新人就能担当的。

之所以出现这种段子，主要是因为移动互联网发展初期并没有足够的产品人才，只能退而求其次由老板兼任。

陈斌和杨凯文早就对这种半懂不懂的创始人见怪不怪了，这年头是个人都说自己是产品经理，但是肚子里真有货的却十不存一。

当然并不是所有牛『逼』的人物都是顺风顺水的，对两人来说，只要张十三舍得砸钱，不要不懂装懂，那么即使他对技巧一窍不通也没关系。

别看两人衣冠楚楚，其实他们现在都是表面风光，就像杨凯文，除了偶尔接个零活之外，回国之后他连正式的工作都没有。

虽说依照两人的水平来看，找一份工作并不是很难，但是如果放弃在专长领域的技术积累的话，两人充其量只是一个高级程序员。

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