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一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费!人这一生只有一次,有些东西还是要去争取的,因为错过了就真的永远错过了。
爱情如此,工作机会如此,管理岗位也是如此。
若是不争,就完全没有上去的机会。
而争,这意味着可能性。
不管结果如何,只要你去争了,那就不负人生上场的机会。
金海在接下来的问题,都十分令犀明满意,他给予了他总监面试满分的成绩,第二个问题上他没有减一点的分。
犀明对金海的放过,也是一种他对自己的一种鼓励,崛起于微末的农家娃,真不容易。
特别是在这个阶层通道变狭窄了的时代。
前不久有人唱调寒门再难出贵子,就是对阶层通道狭窄的一种痛斥,文章虽然处处是寒门学子对资源分配尽是不公平,但是高考如今仍然是寒门子弟上升通道的唯一捷径,哪怕教育资源好的大学是大城市极度倾斜,是大城市城里人孩子的学校。
这或许也是一些农村凤凰男拼命想在大城市买房的缘故,他希望为自己的孩子铺路。
他这么做最主要的原因还是觉得金海的骨子里有狼性基因,而现在周围只是缺少一样那样的氛围,来激发他的狼性,因为他一直跟一群羊在一起,失去了他的狼性。
犀明要打造优秀的企业文化,打造狼性文化需要这样的员工,他相信只要他实施必然能影响很多员工的精神世界,改变员工的工作态度。
他需要员工遇事敢扛,遇难可破。从被动做事变为主动做事,出现问题从推卸责任变为主动承认责任。
华为的“狼性”文化被誉为企业文化经典。史玉柱也说过:“赶走兔子,引狼入室。”企业应杜绝“白兔”员工,让员工像狼一样去战斗。有能力者应成为团队中的头狼,带领团队前进。
希望金海以后不要让自己失望啊!
这一次他稍微放水一点。
最后一轮面试的考核依旧在热火如荼。
两位主管已经完成了面试,现在还剩下运营三组,四组主管。
此时进入总监办公室的是运营部三组主管叶飞。
叶飞在第三轮考核之中表现非常不错,此时他也像是打了鸡血一般。
“一定要表现好啊!”
要是表现好了,说不定会来一个绝地反击!
犀明因为金海的缘故,想到了他的重生之前。
然后他临时给想了第一个问题给运营部的叶飞主管。
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