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第629章 以能力留人（第1页）

经过几次微信聊天，魏民祥以为唐科很老实，至少对自己比较信任。

于是跟黄子轩吹牛，表示唐科不可怕。

后者也信了。

黄子轩本来也不觉得唐科怎么样，认为除了武力值之外，自己可以完虐唐科，拿下汇融创投是早晚的事。

唐科不做声，不声不响的继续干事。

黄子轩终于迎来轩辕咨询开业的日子，这天上午，前海金融大厦人满为患，基本上都是来轩辕咨询祝贺的，他们公司已经装满花篮，有些甚至只能重叠。

据吴超向唐科汇报，轩辕咨询人多为患，很多人只好坐在销售人员的位置上。

好在他们目前只有五十多个销售人员，销售大厅完全可以容纳大部分客户，实际上很多客户也不多停留，送完花篮寒暄几句就离开了，饭都不吃。

毕竟，大部分人是给黄州面子。

这种小场面，黄州也只是来看看就走了，更多留下来的，是黄子轩的狐狗朋友，或对黄子轩有所求的人。

即使如此，人也很多。

乌泱乌泱都是年轻人居多。吴超告诉唐科，今天楼下停的多半是豪车，而且都是来庆祝黄子轩开业的。

开业当天，轩辕咨询的确也搞了几笔业务，收到服务费大概有几十万现金，高兴得黄子轩咧嘴大笑。

实际上，那都是魏民祥安排好的。

见楼上热热闹闹的，汇融创投也有些人表示担忧，生怕汇融创投干不过轩辕咨询，最终吃亏的还是员工。

明面上不敢说，私下都在悄悄说一些闲言闲语，还有人去留不定。

甚至有人已经下定决心，将会离职转投轩辕咨询。

“唐总，在这种形势下，你是不是该说点什么？不然很多员工信息不足啊。毕竟，普通员工见识少一些，他们容易受影响。”冯坚向唐科提出建议，让他出面说说。

冯坚认为，唐科是助贷出身，对销售人员的心理比较了解。

特别是唐科销冠的身份，让很多员工对他钦佩不已，只要他站出来说一说，肯定可以换回一些人气。

唐科本来不想多说，认为留得下的才是真正经得起考验的。

可是，回头一想。

他觉得冯坚说得不错，对于普通员工来说，多半看到的是表象，公司靠不靠谱，有没有实力，还不专业，他们都不关心，他们关心的是自己的利益。

谁给的高，那就跟谁走。

越是心里没底气的，越容易被人蛊惑。这类人，在汇融创投至少占五分之一、二，如果他们全部受影响，势必也会影响到其他销售人员的心理。

因此，才有害群之马一说。

不笃定的人越多，团队的不确定性就越大。为了稳定军心，唐科在下午的热场活动会上站在了业务大厅的舞台上。

“众所周知。”

“今天上午，楼上有一家同行公司开业了，很多人心神不宁。”

“这一点，我大概有所了解。”

“最近一段时间，同行的一系列政策和操作手段，或多或少影响到咱们的军心，以及某些客户经理的信心。”

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