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第261章高速发展的后遗症下（第1页）

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萧毅担心如果丽源在遭受到对手打击，到时丽源在还没有被对手打倒的时候，这些纪律涣散，素质不过硬的员工们中会出现吃里扒外，和对手勾结的人。

到时丽源没有被对手打倒，反而因为这些吃里扒外的家伙的出卖，先从内部就瓦解了。

这并不是萧毅杞人忧天。

因为这样的例子，前世的时候他不仅在网上看到过，还亲身经历过。

棉纺厂以前是多么的风光，可就是因为几率涣散，也不重视素质教育，导致不仅某些当官的从厂子身上大刮油，也导致不少职工们是以厂为家，厂里有的家里也得有，偷偷地从厂里倒腾东西回家。

将各种问题都回想和考虑了一遍之后，萧毅觉得导致现在这种状况，除了和他不太管事之外，公司那些高管们尸位素餐也是最大的原因。

现在的丽源各个部门都建立起来了，按理说只要各部门的高管们在各司其职，尽心尽力下这种状况是不会发生的。

整改，必须马上整改！

否则，丽源这艘刚刚起航，还灭来得及扬帆远航的大船，只要遇到大点的风浪，绝对会因为自身的腐朽而沉没。

想到这里，萧毅也没心情管雷建国究竟是因为什么事，让他回公司的了。

萧毅拿起电话给行政部主管宁琳打了过去：“宁主管，你马上通知下去去下午一点半在公司会议厅开大会，公司各部门从组长到主管级别的所有领导人员都必须参加。”

老板到公司时不高兴的事情宁琳也听说了，她知道这次会议大家肯定会被训。

对于公司办公人员的纪律差这个问题宁琳也很无赖。

管劳动纪律是人力资源部（也就是人事部）的事情，可人事部主管戴永胜将大部分时间和精力，都放在了为公司招纳和挖掘人才上了，对纪律这一块就放松了。

戴永胜自己没时间和精力管理纪律，却又没有交代让那个部门暂时帮着管理一下纪律，这就让几个部门的主管就是想管也没法管，因为言不顺理不正啊！

管了，怕员工们怕狗拿耗子多管闲事，手伸得太长，超越了不属于这几个部门的职责。

宁琳问道：“董事长，分店的店长，还有北上广几个分公司的领导，要电话参加会议吗？”

萧毅想了想说道：“现在个分店和分公司的情况我还不了解，加上这次会议的时间又太急，各分店店长就算了，但是分公司的经理可以电话参加会议。”

宁琳：“好的，我马上就通知下去。”

结束了和宁琳的电话后，萧毅这才想起去问问雷建国这么急着让自己回公司，到底是因为什么事情来。

萧毅来到雷建国办公室门前，敲门却没有人回应，就知道雷建国出去了没有在办公室。

就在萧毅打算找程春蓉问一下雷建国去哪里了时，程春蓉却从她的办公室出来了。

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