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第1262章（第1页）

切瓦特·埃加福特的这番话一出口，众人的表情顿时好了不少：短期内不适合拆分、上市，那就是说切瓦特·埃加福特认为公司将来还是要走拆分、上市的路子，只还要不是一直不上市就好……

切瓦特·埃加福特也知道这个问题不说明白，自己在工作中想要得到众人的支持可就难了，是以不等陈耕开口询问，他紧接着主动解释道：“我认为公司短期内不适合进行拆分的理由，是因为公司的主要业务：计算机、软件、操作系统以及汽车ecu和tcu系统在各部门之间交错、纠葛，内部的权责关系十分混乱。

比如在很多时候，一名计算机设计部门的硬件工程师不但要做好本部门的工作，同时还是软件开发部门的主力，同时还要协助发动机ecu部门进行协同标定……

现在公司人手不足，也只能这么办，但如果公司不拆分也就罢了，可一旦将公司进行拆分，只是新公司的项目进度会受到极大影响也就罢了，说不定连公司的日常运行都会出现困难……”

有道理！

切瓦特·埃加福特的话，让不少此前脑袋发热、就等着公司拆分、上市然后赚大钱的高管们脑袋一凉。

自家人知道自家事，数据研究公司现在是个什么情况，大家当然都知道，虽然公司的“视窗”操作系统已经在事实上垄断了北美的个人计算机、公司的thkcenter系列微型机也成了最受欢迎、市场占有率最高的微型机，看上去好的不能再好，但事实上，公司的内部管理和人才队伍建设却没能跟上公司的发展。

就像是切瓦特·埃加福特说的那样，在数据研究公司，一个人同时在三个部门干着活儿的情况简直不要太司空见惯，就比如说dows20系统的总设计师加里·基里代尔吧，此前他不但是dows20系统的总设计师和总架构师，同时还是thkcenter的系统架构副总工程师，在这之余，他还要对p系统进行改进，此外，陈耕的ecu开发部门的主管也是他……

一旦公司拆分成两家公司，问题立马就出现了：加力·基里代尔到底应该去哪个公司任职？

这都是摆在现实面前的问题。

这不是公司不重视人才，是实在公司的发展速度实在是太快了，新招人手的速度跟不上公司发展的速度。

略略一顿，切瓦特·埃加福特接着说道：“所以我建议，在接下来的这段时间里，公司应大规模增加人手，在增加人手的同时，对部门进行分割、明晰各部门之间的责任、权利，为将来的拆分做准备……”

切瓦特·埃加福特这番话的意思，大家都明白，也都赞同：公司拆分是为了让公司专业化、高效化，是为了让大家伙儿将来能够赚到更多的钱，而不是为了拆分而拆分，如果拆分后公司的正常运行都受影响了，那还拆分个屁？

“不错，说的非常好，”陈耕率先鼓起了掌，同时欣慰的向切瓦特·埃加福特问道：“切瓦特，继续说，我知道你还有没说完的。”

切瓦特·埃加福特的成长速度让陈耕都惊讶了，这还是几年前那个只懂技术的死宅男么？

“嘿嘿……”切瓦特·埃加福特有些不好意思的挠挠头：“还有就是我认为公司不应该拆分成两家，而是应该拆分成2+1家……”

“2+1？”不等切瓦特·埃加福特说完，多露西就忍不住了：“切瓦特，你这话什么意思？”

切瓦特·埃加福特先是看了陈耕一眼，这才接着说道：“boss对汽车电子这一块可是寄予了厚望的，而且我觉得，即便是将来拆分了，三家公司最好也彼此交叉持股。”

原来如此！

不但是多露西，其他人也飞快的反应过来：是的，汽车电子！