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第573章（第1页）

如果他们就这么灰溜溜的走了，未来想要找一份收入高的好工作很难，因为他们身上都会被贴上“无能”和“失败者”的标签，那些猎头公司和用人单位在看到他们曾经在ac公司工作过之后，可能甚至连面谈的机会都不给他们。

但如果费尔南德斯公司一开始就明确表示或许会对他们的岗位进行调整、但大部分人都会留下来，情况就不一样了，哪怕是为了给自己在费尔南德斯时代的ac里面争取一个尽可能好的位置、在自己老板面前博一个好感，这些人也会无意识的主动降低一些条件。

他立刻点头：“只要他们的能力没问题，留下也不是不可以，但你确定ac现在这个以提姆斯隆为首的管理和运营团队留下来？”

“大部分可以留下来，”罗斯玛丽点点头：“我观察过ac现在的这个管理和运营团队，虽然他们的开拓性不足，但他们的能力其实还是不错的，只是被那些该死的股东和工人们给困住了，有些施展不开……不管有多大的本事，老板不同意，他们能有什么办法？”

也是！

陈耕赞同罗斯玛丽的说法，职业经理人提出了一个办法，老板怕工人罢工、游行、示威，表示不行，职业经理人能怎么办？摊上这么一群这样的老板，他也很绝望啊。

“我也是这么想的，”罗斯玛丽很赞同自家老板的意见：“待遇方面呢？”

第0352章阳谋

陈耕相信罗斯玛丽看人的眼光，既然她说ac现在这个管理团队的大部分人都可以留下来，那就留下来——反正就算将这些家伙都赶走了，自己也得重新找人，与其找一帮子完全不熟悉情况的家伙过来，那么倒是应了那句老话：用新不如用旧。

“可以，”陈耕点点头：“不过在给他们甜枣的时候，也别忘了告诉他们，棒子就在他们头顶上。”

“当然！”

这就等于是老板给了自己在人事处理方面的全权了，罗斯玛丽很开心，笑道：“我会告诉他们，费尔南德斯公司会给他们一个证明自己不是废物的机会，但如果他们不能证明自己不是废物，他们就只能被当做废物。”

“另外饼不妨画的大一点，告诉他们，只要他们表现出了与之相匹配的能力，高额奖金、期权乃至分红都不在话下，他们能够拿到多少钱，完全看他们有本事拿多少钱，我非常欢迎他们来找我谈薪水的问题，但我希望是他们拿着成绩单来跟我谈薪水。”

“ok，请您放心，我会画好这张饼的。”

这个议题就算是掠过去了，陈耕接着说道：“第二点，套现比例的问题。”

罗斯玛丽点点头，表情也随之严肃起来：“您说。”

套现比例确实是个非常严肃、同时也必须高度重视的问题，如果说刚刚的管理层的留用问题是ac能否重现往日辉煌的关键，那么这个套现比例问题就是ac能否平稳过渡的关键：虽然双方现在并没有就陈耕具体的持股比例达成一致，但范围却是确定了，在60至65之间，这部分股份的价值是一亿至11亿美元之间。

但这部分股份并不是通过稀释ac现有股东们的股份得到的，而是那些手里握着ac的股份就像是握着一块烧红的炭块一样恨不得立刻脱手的股东们出售给陈耕的，理论上，大家一手交钱一手交货，陈耕给钱，持股的股东把股份转让给陈耕，这没什么可说的，但如果大家都这么玩，那就没什么意思了：如果这笔钱全都让原来的股东们套了现，岂不是意味着ac的账户上还是一毛钱都没有，陈耕想要第ac进行改革、调整，还要再投一笔钱进去？

这么干是绝对不行！

所有敢玩“一手交钱一手交货”游戏的资本家都是蠢货，哪怕是有钱如富国银行、大通银行这种级别的存在，也不会这么干。

“40，”陈耕说道：“最多只允许他们套现40，剩下的60一年后无息支付……具体能给公司争取下来多低的套现比例，就看你的本事了。”

“最高40是吧？boss您放心好了，绝对没问题。”

罗斯玛丽顿时就放下了心，在老板提到这个问题的时候，她还有些担心，担心老板会不会提出一个让自己很棘手的目标，比如30，甚至是百分之二十几，但40？哈……这根本不是问题好嘛？

至于剩下的60一年后无息支付，对于曾经的银行副总经理来说，那就更加不是问题了，如果这点小事都搞不定，自己有什么资格在费尔南德斯先生这里拿这么高的薪水？

“很好，那第三个问题是……”

……

再次见到以提姆斯隆为首的ac的整个管理和运营团队的时候，陈耕惊讶的发现，提姆斯隆的样子和自己想象当中的完全不一样。

在陈耕看来，此时的ac的运行和管理团队是什么样子的？神情焦躁？满满的不甘心？甚至恨不得跟自己打一架？

这些反应在陈耕看来这些都是正常的，但你能想象这些家伙的脸上是一副如释重负、甚至有些迫不及待的样子吗？嗯，就是气氛之中还弥漫着隐隐的自暴自弃。

也是！