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第两百零一章 加戏（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！这是副作用所带来的影响，无法根治，只能用一些药物手段来进行缓解。

目前为止，只要是发生进化的人，身上或多或少都会出现这种问题，早期应对方式不成熟的时候，部分人甚至严重到身体崩溃，研究员只能终止进化转而进行药物研究，一直到有了能够缓解这一问题的手段，才重新进行进化实验。

苏慕估计自己身上大概率也是有这个毛病的，只不过没有其他人那么严重而已。

既然几人里面状况最好的云萝都可以不用吃药来维护，那么她自然也不需要。

跳过这一项，苏慕继续往下看。

除了稳定性以外，还有一些检查项目的数据与正常标准之间存在偏差，不过目前看来应该都在掌控范围以内，没有什么太大的问题。

综合来讲，几人的变异都在朝着比较好的一面发展，如果做一个综合评分表的话，应该是云萝最高、洛翡其次、最后三名男生并列。

这个排名很有意思，正好和几人的活跃程度相关联，获得荒诞值多的在前，少的在后，就像是成绩单一样。

如果这是现实，那么自然不用猜测，变异情况肯定与身体素质等因素挂钩，不是自己能够轻易改变的，但是放在剧场里，就不得不令人生疑，参演者的表现，是否有可能会影响到像是宿主变异情况这样的客观因素呢？

这就又涉及到她前两天才突然升起的另一个疑问：

在剧本里，主角待遇只有一份，那么对于配角来说，那些无法通过自己努力来争取的客观条件，比如身体素质、将会出现的变异情况等等，又是依据什么来分配的呢？

这里可不兴什么女一、女二、女三的说法，所有的戏份都靠自己争取，哪怕是主角，消极怠工也极有可能会泯然于众。

对比了一下几份报告，苏慕觉得按照自己的思路来说，以成绩排名分配变异情况的可能性还是不小的。

荒诞值高、表现活跃的人，相比起那些各样数据都不行的参演者，自然会带来更大的收益，投资这种成绩好的人，怎么看，都不像会吃亏的样子。

同时这种给予积极的人才嘉奖，让落后的人感到压力的机制，也能够激化参演者之间的竞争，让剧目变得更加精彩。

如果放在现实世界，大概就是演员演得好，所以导演见才心喜，给了配角一个加戏的机会？

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