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第61章 绩效不是人评的（第3页）

为编号者整理纪念资料

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非生产相关行为

在系统中植入“建议反馈”

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非逻辑性行为

每一条后面都有一个红色箭头，代表“行为可信度下降”。

我曾以为，这些是“贡献”。

现在我才明白——系统不需要你贡献。

它只需要你“稳定地重复”。

**

午间休息时，我悄悄打开了终端底部的“系统行为权重模块”。

那是调度组时刘乾教我偷偷解锁的隐藏接口，用来查看系统怎么打“绩效权重”。

权重分为五类：

稳定性因子（40%）：是否每日按时执行指令

逻辑一致性（25%）：是否行为预测与实际匹配

互动依赖度（15%）：是否主动与系统交互

风险回避系数（10%）：是否避免多余情绪波动

行为简化倾向（10%）：是否趋于短命令响应模式

我看清楚了——这不是考核，这是驯化。

谁越像系统预设的“理想奴工”，分数就越高。

谁越像一个人，就越偏离。

**

阿妹偷偷来看我。

她混进地下通道，在走廊尽头递给我一个包装盒，里面是老六留下来的小型读写卡。

“你得知道，你是现在这批人里，唯一还在动的。”她说。

我问：“他们动不了？”

她低声说：“他们不是不能，是不敢。”

“他们被系统筛过一次了，知道什么该说，什么该删。”

“你现在，还在学说话。”

我把小卡片插进终端后口，准备导出我这两天的全部“边缘行为图谱”。

我要拿这些，找出“如何成为异常”的源头。

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