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第122章 招兵买马（第3页）

搞出更多研究成果，获得更多学术点，把自己打造成有史以来最聪明、最博学的人。

再高尚一点，还可以将“震惊商城”里的好东西，多弄一点出来，然后推动人类科技进步，造福人类社会，万世传颂……

其他的一切工作，都是为了这个目标服务。

金钱只是实现目标的工具，而非目标本身。

做一些小游戏，赚到一大笔快钱，完成原始积累，平稳、安全、快速地渡过起步阶段，也就差不多了。

剩下的部分，主要还是靠震惊商城和虚拟空间，以战养战……

在游戏工作室草创阶段，江寒并没打算雇佣太多人。

刚开始的阶段，主要以开发小游戏为主，也用不了太多人手。

对人员素质的要求，也并不特别高。

只要能完成分内工作，任劳任怨，人品过得去，就可以接纳进来。

当然，如果能遇到志同道合的人，那就更好了。

所以，江寒在帖子里并没有透露自己的身份，也没提及自己的作品，只是简单陈述了一下工作室的现况，以及岗位需求和薪资待遇。

起步阶段，一共需要两个程序员，一个负责前端UI和游戏逻辑，一个负责服务器编程和维护后台数据库。

此外还需要一到两个美工，以及一个音效师。

至于薪资待遇方面，江寒并没有打算剥削得太狠。

他可不想总为了寻找、培养新员工而闹心上火，索性给出了一个相当优厚的条件。

基本工资月薪5000，还可以提供工作、休息的场所，甚至允许员工在工作室里免费住宿。

此外，员工参与开发的游戏，还可以拿到销售分成的1.5%。

这也算是行业惯例了，一点分成也不给，只怕留不住真正的人才。

但其实，在很多人眼里，1.5%的分成，未必比多拿1000元的基本工资更有吸引力。

游戏工作室这玩意，省内没有100也有80，全国就更加多不胜数了。

绝大多数工作室都是自生自灭的状态，步履艰难地前行。

一旦几年内开发不出能被市场接受的作品，基本上就只有解散这一条路可以走。

所谓的分成，在绝大多数情况下，不过是一张诱人的画饼，看得见、吃不着！

但江寒不一样，他开出的1.5%分成，将来会值多少钱，现在谁也说不准。

可惜的是，江寒并不能靠提高基本工资来抵消分成。

一旦游戏上市并且大获成功，员工如果不能分享利润，只能领取固定数额的工资和奖金，很可能就会心理失衡，工作积极性不免大受挫折……

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