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第三卷第六十四章危机（第1页）

杨凯麟嘴上这么说，实际上心里也想着趁这样的机会让陆政东靠边站，去刘建中那里汇报工作的时候听到刘建中对与临南的差距不是在缩小，而是继续在扩大，很是有些火大就趁机说道：

“我们和临南的差距不是缩小而是在扩大，看着是一个经济发展的问题，但实际上根还是在思想解放的问题上。

解放思想的重点是领导班，关键在于领导干部。从一定意义上讲，领导干部思想解放的程度代表着一个地区、一个部门、一个单位思想解放的程度；领导干部思想解放不解放，不只是个人的问题，而会直接影响到这个地区、这个部门、这个单位整体的改革发展。只有领导干部率先解放思想，保持旺盛的激情和活力，保持积极向上的jīng神面貌，才能带领广大干部群众振奋jīng神、鼓足干劲，充分释放智慧和潜能，推动我们的事业实现大发展大跨越。”

杨凯麟原来是宣传部长，理论素养是其强项，所以这些东西是信手拈来：

“刘记一直也在狠抓全市的思想解放工作，总的来说，全市各级领导班和领导干部的思想素质、工作作风和干事创业的jīng神状态是好的，但也有个别班和个别干部在思想深处存在着这样或那样的问题。

领导干部有的人曾经有过创业的激情和斗志，但现在已经安居乐业了；有的人开始自觉不自觉地用习惯的思维、已有的经验、现存的条条框框处理问题，在工作中缩手缩脚；还有的人因为工作难度的加大而产生了畏难情绪，顾虑重重，走一走、停一停、看一看，宁可不干、就怕干错，等等。这些现象表现在行为上，根却在思想上。

就我的观察，这些领导干部在思想解放上又有所区别，一是不会解放思想，二是不敢解放思想。不会解放思想主要是一些上了年纪的干部，受自身经历的影响，倾向于保守，在能力上略有欠缺，不过还是能坚决贯彻市委市zhèngfǔ的意图，还有一种是不敢解放思想，这是最严重的问题，这种思想主要是存在于一些年轻干部身上，本来干部年轻化是大势所趋，提拔重用年轻干部就是为了发挥他们有冲劲，有干劲，打破条条框框的限制，从而推动全市的工作，刘记也一直在多种场合强调要解放思想，真抓实干，但是有的年轻干部为了保住自己的位置，不愿冒风险，怕担责任，老人家不是讲改革就是摸着石头过河嘛，这摸着石头过河，那会一点风险都没有？

如果连年轻干部都前怕狼后怕虎，跨越式的发展就是一句空话，这是开了一个坏头，是一个很坏的典型……”

杨凯麟不愧在官场浸yín了这么多年，深知要想让陆政东靠边站，就事论事是最下乘的手段，从理论的高度用阳谋的方式解决问题，这才是真正的手腕。

这番话话说到刘建中的心坎里去了，在市里也只有杨凯麟能够在理论上和他进行这样深层次的探讨，这也是他欣赏杨凯麟的原因之一，刘建中当然知道杨凯麟话里的坏典型是说的谁，沉吟了一下道：

“看来还是有进一步强调解放思想的必要xìng，这是站在新的发展上着眼于破解长滩发展面临难题、进一步加快长滩发展的关键。要真的把解放思想落实到实处，除了宣传学习，更重要的还是要在干部任用制度上予以体现，让那些不会做事，不敢做事的人把位置腾出来，要把能做事敢做事的干部放在重要的位置上来，从体制上让他们从被动的接受变成主动的作为，这方面你再考虑一下，拿出一个具体的方案来，当时候上会讨论……”

刘建中很早就想动一动陆政东了，可由于有所顾虑，一来是宜蓝的经济增长速度在全市都不错，二来就是有些忌惮孙伟阳，一直有些犹豫，但这一回陆政东把他的话当成耳边风，再不有所动作，那肯定是要极大的影响他的威信，这是他绝对不能容忍的。

但市里才刚刚进行了一系列调整，在这个时候调整又会搞得人心惶惶的，刘建中想了一下说道：

“到年底也没多长时间了，在chūn节前对班的例行微调中让陆政东动动位置，你看去什么地方合适？”

杨凯麟心里微微有些失望，心里想着刘建中看似雷厉风行，实际则是想法太多，瞻前顾后的，不是干大事的料，如果此事放在孙伟阳身上，孙伟阳一定是早就下手了，然后再想办法做解释工作，那还会等到chūn节前……

不过杨凯麟也就是在心里腹诽一下，就开始想着安排陆政东去那个单位最合适，沉吟了一下回答道：

“市物价局的老杨要到点了，可以提前替换下来，还有就是市统战部的李部长要去挂职锻炼，他可以充实到统战部去当常务副部长……”

从县委记到这两个部门都是平级调动，但是实际上孰轻孰重完全一目了然。刘建中沉吟了一下道：

“这事就先酝酿着，我再考虑考虑……”

第二天晚上，陆政东接到了周天放的话，周天放闲聊了几句便问道：

“政东，你是不是准备到省里去工作了？”

陆政东笑了笑道：

“我才到宜蓝没多久，还没有到省里的打算……”