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第133章推事（第2页）

一个男人肯把自己身上的钱都能交给你管理，还需要他给你证明什么吗？

难道这还比不上那些只是嘴上说说的甜言蜜语来的重要？

杨辰不去管印刷厂的事情，薛雨菲自己也会让自家老爸把工厂价格压到最低。

而依着薛父的性格，在生意场上，交情归交情，生意归生意，他不占人便宜，别人也别想占他得便宜。

有薛父出面把印刷厂谈下来，比杨辰傻乎乎的硬跑去跟人谈判要方便快捷的多。

在这个资本主义社会，弱肉强食，年轻没有经验，是很容易受人轻视的。

与其去被一个连自己脚面都达不到的人轻视，跟他扯皮，杨辰还不如等着最后去接收工厂。

阎王好见，小鬼难缠。

有的时候，越是大的公司，他们对于年轻人越是重视，而越是小的公司，特别那些自以为有点小成就的小老板们，大多都是鼻孔朝天，不拿正脸对待年轻人。

在那些人眼中，年轻人身上的标签，不是愣头青，就是没经验。

如果杨辰就这样傻乎乎的上门，不用说，对方不坑你就是良心人，更别说让你占便宜了。

都说富二代的人生起点是站在绝大多数人的人生终点线上。

这些话以前杨辰还没有真正领悟到，现在他总算是领悟到了。

其他先不说，单单是薛父给他提供的人脉关系和为他培养人手这两件事情上，就足够一些白手起家的人，奋斗大半辈子了。

再则，背后有个好靠山，手底下的人，也会更尽心一些，同时还可以避免手底下的人搞事情。

有背景的老板，手下人想要搞事情，那就需要付出代价。

白手起家的人，没有资源人脉，底下人要是管不好，分分钟让你头大。

但有靠山的人，就算能力不够，但因为手上资源多，手底下的人为了更好的将来，他们反而会更用心。

因为能力不够的老板，他们都懂得放权，而一个公司的员工，最怕的就是老板把所有权力揽在自己手上，不给他们展示能力的机会。

一个公司想要发展，想要手底下的员工努力工作上进，必须得让他们看到出头之日。

不想当将军的士兵不是好士兵。

就拿杨辰前面挖角的哪几名超市管理人才，自从哪天跟杨辰谈完话后，这两天正废寝忘食的给他一家家亲自去了解香江零售市场。

那干劲，真心没得说，看得他都想给几人加工资了。

要知道杨辰并没有给他们时间限制，毕竟他现在还没有一家超市入手，也还没有去见霍大亨。

那些人现在作的工作，只是将未来的发展，细致的规划好。

不过，这种加工资的想法，只是在杨辰脑袋里面闪现了一下，就消失不见了。

不是他抠门，要是几人仅仅只是因为增加一点点工资而这么卖力，也不可能大老远的从外国跑到他这里来。

与一个美好的前程相比，杨辰现在即便给他们加几倍工资，也没有实际意义。

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