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第47章（第1页）

“其实我……”

“可能是困了。“寂夏心领神会地在挎包里摸索了一会，很快就翻出一份文件来，她两下找到自己想看的资料页，望了顾瑾年一眼，

“那不然，我们来说说新程的事提提神？”

“……准备这么充分，”顾瑾年胃疼般地吸了口气，“我该夸你爱岗敬业？”

“顾总既然看在眼里，”寂夏接得很快，“还请适当考虑给我涨工资。”

她本来就打算周末抽时间整理一下新程的资料，她在约见偷瓜的猹之前就从很多渠道，搜集了新程接手《千金》后的各种消息，这里面有件她在意的事，原本想要去跟刺桐的编辑确认，却没想到迎面撞上了裴越。

寂夏坐在自家老板身边，心无旁骛地翻了会资料，看着上面的内容忍不住道，

“《千金》的进度，在新程手里是不是推得太慢了些？”

顾瑾年单手压在方向盘上，“为什么这么想？”

见顾瑾年抛了问题过来，寂夏干脆将心里的疑惑说了出来，

“因为造势不够。”

一部电视剧的推进如层层包装一个素人明星，从剧本归属到开机筹备，步步都离不开舆论的造势。官博互动，蹭热门话题，抛主演候选人溜粉，雇水军带节奏，哪一个不是喜闻乐见的基本操作。

可如今的《千金》，安静得连个水花都没有。

且不说官方消息寥寥无几，甚至连基本的营销通稿也没有。《千金》自签约起在新程差不多有两年的时间，按说早该进入拍摄筹备期了，这样悄无声息的宣传方式，从任何角度说，未免都太违背常理了一些，就好像是——

新程在刻意压低《千金》的热度一样。

顾瑾年侧目望了一眼撑着下巴冥思苦想的寂夏，眼底划过些许赞许。

《千金》原本就是他给部门成员设置的考题。

顾瑾年刚接任策划评估部不久，除了自己招进来的寂夏之外，他对接手部门成员的性格、能力都知之甚少。这种情况下，他很难准确地针对业务进行人员分配。

管理其实是一门复杂的学问。

既不能将熟悉业务的人员被安置到行政类岗位上，也不能将性格内向的人安排去做公关。换句话说，管理者如果不能比职工更了解他的才能所在，就是管理者的失职。

而没有什么，比看人在工作中的作为，更了解他们性格能力的途径了。

照常理来说，第一个任务普遍都不会太难，满足测试的目的，达到练手的效果就足够了。可偏巧，顾瑾年还是一个不爱设常规题的性子。

毕竟奥数比赛的最后一道附加题，做起来才最有意思不是么。

“最近一次的发布会，新程倒是对这个问题进行了回应。”寂夏没察觉到顾瑾年的注视，她将手中的资料又翻过一页，眉头皱的紧紧的，

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