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第一百一十九章 交换条件（第3页）

一谈到正事，严玉成和柳晋才立马严肃起来。严菲也很懂事地离开了她爸爸的怀抱。

“建筑机械？嗯，好像是可以搞。”

严玉成沉吟道。

“什么叫可以搞啊？那是一定能搞，铁定赚钱的生意。”

柳俊说得笃定无比，因为他清楚地知道，今后几年内，建筑业的发展势头将是何等的迅猛。

“那么肯定？”

严玉成瞪我一眼，似乎还有些将信将疑。

“那你说，如果只有十万，你打算搞什么？”

“十万以下，只能上配套项目。先给腾飞机械厂打打下手吧，帮忙加工一些零部件。月结三十天，绝不拖欠，管保职工能按月发出工资。”

“叫堂堂的国营工厂给队办企业加工零部件，亏你想得出来。”

严玉成满脸不悦之色。

这有什么？九十年代初，国有大型企业举步维艰的时候，北方某个著名的飞机制造厂还加工过缝纫机的零部件呢。结果他们的销售员去推销，给人家好一顿羞辱。

柳俊扁扁嘴，不想跟他争辩。这人犟起来，跟九头牛差相仿佛，除了周先生，无人是他敌手。但柳俊也绝非没有应对之策。

“严伯伯，你是在意这个名声是吧？那么叫合作伙伴，你觉得怎样？”

柳俊带着点调侃的味道说道。

“大家平等合作，腾飞机械厂委托农机厂加工，农机厂可以接受也可以拒绝，要什么价格都平等商谈，双方互利互惠。”

严玉成满意地点点头，觉得这还差不多靠谱。

柳俊暗暗好笑，觉得严玉成一个县委书记，有时也挺小孩心性的。跟他说可不可以在看书的时候看电视，便大发雷霆，换个问法说可不可以在看电视的时候看书便笑眯眯的了。

柳晋才见儿子一脸坏笑，轻轻敲他一个爆栗，笑骂道：“你以为你严伯伯真在意这个名声？他是怕人家农机厂的职工不服，到时候又节外生枝。”

原来如此，看来自己对人性的把握和了解，和这些上位者相较，差距还不是一星半点。

严玉成“哼”了一声，又是一副“谅你小小孩童懂得什么”的架势。

不过对于这个狗屁农机厂，柳俊的意见却也着实不止一星半点。既然要合作了，丑话就要讲在前头，到时候他们摆国营工厂的臭架子，交起货来推三阻四，拖了又拖，却不免要坏了腾飞厂的名头。好人好事固然要做，吃暗亏做不得声的事情，却是越少越好。

“严书记，柳主任，你们也别嫌我啰嗦，我听张力说，这个农机厂几十号人，吃闲饭的倒占了一半。说一声开工，指挥的超过了干活的，若是不先整顿好了，我看你们两位的资金也先悠着点，别急着投进去。省得扔进了黑窟窿，响声都听不到一个。”

“这话什么意思？”

听柳俊说得刻薄，严玉成又微微蹙眉。

“很简单，农机厂要和腾飞厂合作，就得完全按照腾飞厂的模式进行管理，先整合好人员，定好规矩。省得到时不合拍又来扯皮。人家是国营工厂，旱涝保收，可别仗势欺人。”

“那腾飞厂又是个什么管理模式？”

严玉成追问。

“一句话，实行责任制，多劳多得，不怕撑死。不干活的，喝西北风去。想吃劳保，没门。”

柳俊说得理直气壮。听在严玉成和柳晋才这两位工作了二十来年的老资格干部耳朵里，多少有些离经叛道。社会主义可是“大家庭”啊。

柳晋才问道：“那农机厂的退休职工怎么办？不适应劳动岗位的又怎么办？”

柳俊淡淡道：“退休职工好办，该怎么就怎么，原先领多少退休工资现在还领多少，一分钱不能少。不适应劳动岗位的，领基本工资，回家呆着去，爱上哪上哪。别到工厂来晃悠，没的影响士气。”

办公室沉寂下来，这可是又涉及到一个根本的劳保福利制度，严玉成和柳晋才也不好轻易表态呢。

柳俊看看严玉成又看看老爸，笑道：“严伯伯，爸，其实这问题不复杂。你们两位倒是想想，眼下农机厂也就是半死不活，大家领的都是基本工资。退休职工咱不动他的福利待遇，不适应岗位的，基本工资还是照发，也不亏什么。而且还不用上班，有足够时间干自己的活，有什么不高兴的？唯一的区别就是留下来干活的，实行基本工资与浮动奖金制，中心思想还是多劳多得。一旁闲着的，要是眼红了，好办呐，回来干活，人家有什么你也一样都有，公平合理得很。这个，跟现行的政策好像并不相悖。”

严玉成和柳晋才对视一眼，都缓缓点了点头。

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