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“当然了,相对应的,我们也会设置一些奖金。”说完了惩罚,既然要补充点奖励。
有奖有罚,才是王道。
两人一听,顿时眼睛一亮。
“奖金的话,我做了一份,你们听一下,看有没有什么补充的。”周阳翻开了另外一页,淡淡的说道。
“单套成交奖:2000,销冠奖:2万,跳点制度依旧存在。”周阳说着停了一下。
“这是针对销售员的。另外就是针对你们俩的。”
“团队奖金:两万,主管奖金:每套500,第一名的主管奖励1万。”
“大概的奖励就是这些,你们俩有没有什么想法?”周阳说完,看着两人。
这个也就是他的设想罢了。
沐辰和陈芳两人默不作声。
周阳见状,皱了皱眉头。
“如果没问题的话,我就上流程了。”周阳淡淡的说道。
“周经理,我觉得我们是不是可以稍微改变一下。”沐辰想到一个点子。
周阳微微点头“你说。”
“在奖金这一块的话,我们是不是也可以设置一个阶梯式的奖金。”沐辰说道。
既然是为了促进业绩的增长,那么自然要有竞争。
他之前看到过的一个点子,他觉得就特别的好,可以拿来用一下。
“单套成交奖金的话,我觉得是不是可以从两千,变为一千,多出来的一千,可以作为团队奖金包,到月底结算的时候,再按比例分配下去。”
这样的制度,说白了,就是让强者更强,业绩好的,赚的钱就更多一些。
“这样的话,更能促进业绩的增长。”沐辰淡淡的说道。
本来按照他的想法是,成交奖励一分不给的,全部加入奖金包里面。
但是后来一想,这样无疑会挫伤销售的积极性。
有些人肯定会认为,反正我也拿不到这个奖金包里面的钱了,那我开不开单也无所谓了。
但是多了这一千块钱,虽然不多,但是好歹有一个盼头不是。
“可以啊,那就这样。”周阳一听,满意的点了点头。
这样也可以更好的激励大家,去冲击第一名。
“比例的话,我觉得就按照第一名50%,第二名30%,第三名20%,设置前三名的奖金包就可以。”
本身望江府也就只有十个人,后面在招人,估计也就是把沐辰组补齐,一共十二人罢了。
只取前三名,才能更好的激励大家。
你业绩不能,那你就老老实实的拿自己的佣金。
业绩好,那你就努力往上冲。
而且第一和第二名的悬殊也比较大,冲击第一,自然是大家要奋发图强的目标了。
“然后,销冠奖励的话,我觉得也可以设置为三分,一万二,五千,三千。”
这样也给了后面人一点希望。
第一名争不到,还可以争一下二三名不是。
“好,不错,可以。”周阳连连点头。
其实沐辰的做法,就是为了避免大家吃大锅饭。
销售嘛,业绩为王,勇争第一才是王道。
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