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虽说来到利基防务做一线安保雇员的,都有那种刀口舔血的觉悟,但利基防务终究不是正规军队,缺乏国家层面的系统性保障,只能尽量在高回报和极高人身风险指数之间权衡。
一是和所有pmc公司一样,采用远高于正规军的高薪?。
除了每月1000刀的底薪之外,按照工作风险等级对执行不同任务的雇员提供不同档次的日津贴,每天100刀到500刀不等。
而像需要快反组这种临时部门出面,又带有极高风险,诸如“战场安保”、”突击行动”的任务,日津贴最高,最高能到1000刀。
除了津贴,每月还有按当月薪酬比例发放的奖金。快反组这种的奖金最高,基本上都是一万刀起步。完成某些特定任务,还有额外奖励。
二是风险补偿。
公司给每位员工都购买了高额的人身保险与死亡补贴。
伤了,医药费全报。残了,除了包治病,还有二十万刀的基础保险。要是以后没法工作,还会从公司设立的伤残基金中,一次性拿到十五年的基础薪资。
如果出现受伤或者倒大霉挂了,保险公司会向家属支付三十万刀的一次性补偿,公司还会额外支付二十万刀的补偿。
三是职业发展。
人终究得老,在任务一线这种把脑袋别在裤腰带上的工作,不是长久之计。
按照李乐的说法,咱得给人以希望和换个活法的方向。
除了公司内部设有明确的职级体系,从初级安保人员到战术指挥官均有晋升空间。表现优异的就能转到业务、职能部门、或者管理层,或者参与到分公司或者其他业务的拓展。
还有相应的外部职业培训,能让员工在正常工作之外,多学些技能,哪怕今后不想干pmc了,也能有一技之长。
当一家公司有组织、有制度、有保障、有温度、有发展空间等等这些骨架之后,也就有了基本的稳定,剩下的就是在业务上面做工作。
目前看来,做的还不错。
就像今天发额外奖金,大伙儿原本还猜测这次的奖金是一万,还是多少。
等到韩指导员念到人名,众人挨个儿上前从老板手里拿到红色的信封之后,会议室里逐渐兴奋起来。
“涅瓦,你拿了多少?”
“两万。你呢?”
“一样。”
“诶,马洛佐夫,你多少?”
“嘿嘿,不告诉你。”
“他医护兵,肯定比咱们多。”
“也是,就是这家伙下手太狠。塔西良被子弹咬了一口,本来没什么,可马洛佐夫一上手,人脸都白了,疼的都哭了。”
“滚蛋,你才哭了呢。”
“别害羞,都看见了。”
“苏卡。”
“对了,你挂彩了,你多少?”
“呵呵呵,多了五千。”
“啧啧啧,可以啊,下回,我也......”
“瓦娘,闭嘴!赶紧祈祷,别说不吉利的话。”
“啊,是是是。”这位叫瓦娘的,忙在胸前画起十字,嘴里咕噜了几句,这才松口气,“行了。”
“哎,瓦娘,你拿了奖金干嘛?要不,咱们晚上去开心一下?”
“不去,我把钱寄回家。有了这钱,我妈妈就能把原来卖掉的房子给重新再买回来,我妹妹上大学的学费也有了。”
“真是个好孩子。不过,你们说头儿他们能拿多少?”
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