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第9章（第1页）

江好一脸严肃地听着。

小曹话锋一转：「不过也不用太担心，只要在营销手段上进行一些转变，还是有很大把握能够转亏为盈的。」

江好眨巴了一下眼睛：「能赚多少？」

小曹：「这个我没有绝对的把握，但达到同行业同规模的水平是没有问题的。」

江好听不太懂。

但是他这个人有一个优点，那就是听不懂的就不乱插手，点了点头：「听你的。」

小曹继续说：「酒店前任老板把他的管理团队都带走了，现在最要紧的是——招人，不知道江总的预算是多少？」

江好想了想：「没有预算。」

小曹：「？」

江好：「只要合适的，多少钱都行。」

上过班的都是，没有要求是最麻烦的。

小曹觉得面前这位新上任的老板不太懂行业的基本水平，抽出一叠资料递了过去：「您可以看看岗位的薪资水平。」

江好接了过去，低头认真地看着，一字一字地念着：「财务助理……要求本科及以上……工资3000……」他不可置信，惊呼了一声，「这么低？」

小曹：「低吗？财务都是这个工资。」

江好：「我端盘子一个月都有两千多了。」

江好的学历不高，一直对大学生有一种滤镜，可没想到别人辛辛苦苦上了十几年学，出来工资还不如端盘子。

他不能接受。

「不行。」江好摇头，「太低了，最少也要给……八千。」

小曹：「……」

江好不太了解财务行业的薪资水平，迟疑了一下：「是不是还太少了？」

小曹艰难地说：「……不是。」

江好掰着手指：「人家初高中六年，本科四年，上了十年的学，专业水平和学习能力肯定没问题，毕业只有3000一个月，这不是让别人白白读书了吗？」

以打工人的角度，小曹觉得江好说得很有道理，可站在老板的位置，他又忍不住劝说：「可是，这样基础的岗位出现薪资倒挂，别人知道了会不满意的。」

江好：「哦。」

江好想了想，给出了一个解决的办法：「那就全部加工资。」他看名点菜，「财务总监加到3万，营销经理底薪1万，服务员也给5千一个月，兼职的时薪加到30块钱一个小时。」

小曹：「？」

哪里有这么加工资的？

不要命了？

小曹以专业的角度劝说：「在人力资源上投入太多，会亏本的，就算后期酒店盈利了，也全花在发工资上了。」

江好：「我不需要盈利，只要不亏钱就行。」

小曹想不明白，忍不住说：「你连两千块钱都要拿到手，几百万的盈利不要？」

江好严谨地说：「那是我应得的工资，不一样的。」他哗哗翻着招聘要求，「对了，不管是管理岗位还是服务员，五险一金都要给他们交上。」

小曹有点晕。

这还没完，江好继续说：「就算是服务员丶保洁也要有福利，年终奖，年假一个都不能少。」

小曹恍惚地想。

这真的是在做生意吗？简直就是在做慈善啊！

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