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第247章 别具一格的挖人方式刷新大家的三观（第3页）

华夏人当管理层的时候，往往都喜欢帮老板省钱，以此获得老板的赏识。

后世许多合资公司或者外企，一旦华夏员工掌权之后，公司的各种福利待遇，往往都会出现下降。

特别是在合资公司里头，这种情况更加的明显。

人家外方都觉得工资奖金有点低，想要多发一点，但是华夏这边的管理人员却是不同意。

不得不说，这个情况让人不知道说什么好。

当然了，江辉现在算是半个资本家了，看待这种事情的态度自然又有点不同。

毕竟，每个人都是屁股决定脑袋。

当你开车的时候，你很讨厌满大街的“电鸡”跑来跑去，觉得都已经禁掉。

但是当你开电鸡的时候，又会发现这真的是一个好东西啊，相关部门应该专门给电鸡腾出一些道路出来啊。

“你说的有道理，不过时间不等人，我脑中已经有两款新产品，以及好几个类型的发动机需要人员去开发。”

“所以为了在最短的时间内招募到足够的人才，该花的钱不能少。”

挖一个人奖励10元钱，500人也才5000元。

对于如今的朝阳摩托车制造厂来说，还真不是什么事情。

特别是周出口创汇的那些产品，银行那边已经把结汇之后的金额打到了工厂的账户面。

朝阳摩托车制造厂的账户面，从来都没有出现过那么多的资金。

江辉现在可谓是底气十足啊。

很快的，人事总务部就正式的下发了一个文件到各个部门。

伴随着这个通知，李学文那种特殊的挖人方式和要求，也被口头宣传给了大家。

这就像是在油锅里头倒入一盆水，立马就沸腾了。

不说介绍人过来班是帮助人家解决了困难，别人要欠你人情。

单单是介绍成功之后，一个人10元钱的奖励，就足够大家去积极推动了。

谁家没有几个亲朋好友是有那种困难的？

别看这个年头的技术人员是稀罕物种，占比很低。

但是在绝对数量方面，绝对是不算少的。

所以这个通知颁发的第二天，人事总务处那边就来了几十号员工，纷纷汇报自己介绍的人员的情况。

之后李学文也是快速的安排人员去对接，确认大家推荐的人员情况。

连续几天，登记资料、确认信息、面试，许多人生怕错过了这么好的机会，一个比一个的积极。

甚至原来工厂那边的内退手续都还没有开始，人家就已经表示可以来朝阳摩托车制造厂班了。

这么大的动静，不仅朝阳摩托车制造厂内部搞得沸沸扬扬，整个首都地区的工厂，都在传着这个事情呢。

当然了，有人高兴，自然就有人很不爽了。

一场风暴，也即将朝着朝阳摩托车制造厂而来。

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