5200小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第89章（第1页）

的就不再是你，而是他本人了。

和领导发生争论，要看是什么问题。比如你对自己的见解确认有把握时，对某

个方案有不同意见时，你掌握的情况有较大出人时，对某人某事看法有较大差异时，

等等。但是，切记：当领导批评你时，并不是要和你探讨什么，所以此刻决不宜发

生争执。

第五，不要把批评看得太重。

绝没有必要把一两次受到批评和自己整个前途命运联系起来，觉得一切都完了，

天昏地暗，灰心丧气。如果领导批评了你，你就一撅不振，打不起精神，这样会很

让领导看不起。如果你是这样一种表现，以后领导可能再不会批评、指责你什么了。

可是，他也就再不会信任和重用你了。

第六，受到批评不要过多解释。

受到上级批评时，反复纠缠、争辩，希望弄个一清二楚，这是很没有必要的。

如确有冤情，确有误解怎么办？可找一两次机会表白一下，点到为止。即使领导没

有为你“平反昭雪”，也完全用不着纠缠不休。这种斤斤计较型的部下，是很让领

导头疼的。如果你的目的仅仅是为了不受批评，当然可以“寸土必争”“寸理不

让”。可是，一个把领导搞得筋疲力尽的人，又何谈晋升呢？

受批评，受训斥，甚至受到某种正式的处分，惩罚是很不同的。在正式的处分

中，你的某种权利在一定程度上受到限制或剥夺。如果你是冤枉的，当然应认真地

申辩或申诉，直到搞清楚为止，从而保护自己的正当权益。但是受批评则不同，即

使是受到错误的批评，使你在情感上、自尊心上，在周围人们心目中受到一定影响，

但你处理得好，不仅会得到补偿，甚至会收到更有利的效果。相反，过于追求弄清

是非曲直，反而会使人们感到你心胸狭窄，经不起任何误解，人们对你只能戒备三

分了。

在各种人际关系中，与上司的关系很重要，他从某种程度上决定你的沉浮升迁，

前途命运。与上司相处至少得遵循以下这些准则：

1．专心聆听

我们与上司交谈时，往往是太在意他对自己的态度，而没有真正听清他要谈的

问题，更没有理解他话里的暗示。那么怎样才能真正理解上司的意图，明智地做出

反应呢？

当上司讲话的时候，要排除一切杂念，专心聆听。眼睛注视着他，不要埋着头，

必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂

师父在下，徒弟在上  再续前缘系列  搁浅时光  反派已从良  女王盛典  最后一镜[娱乐圈]  唤取归来同住  成神  全服第二  假装不曾爱过你  白月光与朱砂痣（穿越）  养成之家有小受  美女修成诀  路遥散文随笔  缘本我早已爱上你  这只狐狸有点傻  伪废柴修仙记/天途  意外好孕  他看起来很好吃  呃，你喜欢我？！