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第113章 一群懵逼的员工们（第2页）

实际上这其实是人才选拔的一个方式罢了。

一是让大家都有一些紧迫感，另外他也是想给公司有能力的员工一个展现自己能力的机会。

新时代教育网的员工们还不了解陆白，所以此时的他们并不知道自己的狗老板要做什么，但此刻众人心里都有点慌了。

末位淘汰制，表现不好就要被淘汰，这可怎么办啊。

而就在员工们下定决心一定要好好工作的时候，陆白又抛出了一枚核弹。

“第三件事就是咱们公司员工工资的问题，我了解了一下互联网大厂的员工工资及待遇，我发现咱们新时代教育网的工资在整个互联网公司里都属于非常高的一家了，所以...”

所以，你他妈的是要降薪？

今天第一天来公司，你什么也没干，先把总经理炒了，然后又提出了一个什么狗屁末位淘汰制。

现在你还要降薪？

你死不死啊你。

此时不少员工眼睛里已经有了怒气，要是陆白真要降工资，他们鼓足勇气，没准就选择不干了，这窝囊气他们可不想受。

“所以吗，从这个月开始到年底，公司都不会再给你们涨工资。”

不涨工资，也不降工资，那就还好，凑合干吧，去别的公司，他们也未必能拿到现在的工资，尤其是那五险一金里面的一金，每个月两千块可不是一个小数目。

“虽然工资不涨，但福利待遇我觉得还是有必要提高一些的，从下个月开始，公司每位员工每个月都将会有500块的交通补助和1000块的餐补，经理级别的加倍。”

刚刚还在心里骂骂咧咧的员工们，听到陆白又给大家来了这么一个福利，一个个瞬间就激动了起来。

虽然工资没涨，但福利一下子就多了一千五百块，这可比涨工资要多的多了。

这...好像是好事啊。

刚刚他们还以为陆白是个狗屁不懂的富二代呢，现在他们开始非常真诚的觉着这个年轻的董事长就是天底下最最最好的老板了。

一个月多了一千五百块，经理级别的更是涨了三千块，这他娘的谁不高兴啊。

但还没完。

“另外，公司跟你们签订的合同包含了年底奖金，是一个月的工资，那时候就要过年了，大家的花费都比较大，既然我提出了末位淘汰制，我想也应该要有相应的补偿，所以只要你最后没被淘汰，年底奖金将根据你在公司工作的月数决定。

就比如说咱们佟总吧，他是二月份加入到砸门公司的，那么到了年底他就在咱们公司整整工作了十一个月了，所以他的年底奖金就是11乘以他的月工资。”

众人听到这，都不禁一脸震惊的看向站在会议室中央的年轻董事长，有的人甚至都开始不可置信的掐大腿了。

不是这新来的董事长，他是疯了吗？

年底奖金跟工作月份挂钩？

如果他们能够干满十二个月，那年底他们就能拿到十二个月的奖金，这不就相当于给他们的工资翻了一倍吗。

这就是董事长说的今年不再涨工资。

是，工资是没涨，。

但他妈的，我们收入翻翻了啊。

什么狗屁什么不懂的董事长，这是我们的亲爸啊。

不，简直比我们的亲爸还要亲。

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