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第83章（第1页）

对于装修中使用的全部材料，叶小羽能够联系工厂的必须直接跑工厂，不能得也寻最合适的经销商们，与他们角分必争，尽量达成长期稳定的合作关系。

当然，这只是完全理想状态。

目前为止，叶小羽达成合作的只有沙厂丶水泥厂丶石膏粉厂丶电线电料厂丶多种管道厂或经销商，板材丶陶瓷丶卫浴丶瓷砖丶地板丶洁具丶五金丶油漆丶灯具丶窗帘布艺丶家具等小部分搞定，大部分还在讨价还价中，等公司营业执照下来，这些才会更有底气。

第48章

提到装修前的筹备工作，不得不提到的是人才资源，这对每一个公司都至关重要，但在任何时代，顶尖精英人才都面临短缺。

叶小羽也是费心费力费钱摆才雇佣或半雇佣（又叫灵活雇佣）一些手艺出众的老师傅，包括水电工丶泥工丶瓦工丶漆工丶木工等。

这些师傅们可能不懂什么叫室内设计，但他们往往能提出贴合现实的意见，规避一些不合理的设计。

当然，也不能过高抬着他们。

很有一部分老师傅喜欢倚老卖老或者固执己见，他们反而会毁掉你整个设计，这类人技术再好也不要雇佣，一但发现及时止损，早点解除雇佣关系。

此外，还有人才储备资源。

九十年代，来燕京打工的外乡人，体力劳动者真的非常多，装修行业的铺地砖丶刮腻子丶砌砖墙，对他们而言都不是事儿。去一趟火车站能拉几大卡车回来。

多为男人，也有女人，他们完全不在意有多辛苦，也不在意工作时长，劳力价格非常便宜，很多人雇佣他们当临时工，拼死拼活996乃至007，一个月挣五百左右，脸上笑开了花儿，老家的房子有了盼头。

正因如此，叶小羽也完全不愁招不到学徒工，她可以给他们一个更稳定的工作，当然，她也不是什么人都要，也要不了那么多人，只有少数人通过考核正式签劳务合同。

此时劳动法其实还不是很完整，像是五险一金这种基本保障是没有的，但对于打工人来说，有老板愿意跟他们签合同，好多人都挺激动，干活更加卖力。

看得叶小羽也不禁感叹，时下人看似精神荒漠，实际上精神富有，未来人看似精神富有，实际上精神荒漠。

九十年代，人才也多。

大学生目前还没办法挖掘，但可以从搜寻经验丰富工作者。

诚然国营单位有很一部分老油条职工，抱着反正铁饭碗砸不坏的心态，一上班就混吃等死，干一辈子工作啥也没学会，只会躲懒，还有吹牛喝酒等。

但也有一部分人真有点东西。

叶小羽求贤若渴，对于这样的人才当然是举双手欢迎。

进入这个圈子还真多亏叶三鹰，他介绍的两个司机人脉是真广，尤其是绰号老六的那个。

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