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第22章 脸红（第1页）

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不知道有多少人“惦记”着的周意到下班也没去车间，员工们也不知道是高兴还是不高兴，高兴的是没来，不高兴的是紧张了一下午的表情浪费了，至少各班长是满意这种效果的。

周意又有事情做了：“小周，数据看完了，有什么想说的。”

“主任，我对这方面不了解，直接看数据的话，就有大小多少之分。”就是哪个公司产量多，哪个公司产量少，从而反应哪个公司规模大之内的，当然都是周意自己想的，具体是不是，她也没多想了，不然怎么隔行如隔山。

“你先百度一下各公司的规模？”上市公司都能查到资料，然后查了很久，一边做笔记对比，花了整个下午，下班才查完，分公司多啊。中途主任来看了一次，没说什么，摇了摇头，又走了。

好几张A4纸，表格里全是数字和文字，写完手都酸了。周意：高考填报志愿都没这么查学校做对比，看分数线就好了。但写完心里也有点概念了，在生产效率这方面，我们公司是处于底下的。规模不大，却也没达到平均水平。

周意很好奇主任会怎么做，主动把表面差距都说了，没总结。主任回的她都不好意思：“你说的只是表面，看了数据的人都会知道。”

主任看了看她，继续下去：“我让你看了是让你总结，提出有效的方法来解决问题的。你看你，写了那几张A4纸，没起作用，不会直接用复制粘贴以表格的形式打印出来，多省时间？还是不会想办法啊，小周。你工作是用心，还是缺少方式方法。”

周意红着脸听完，感觉大学计算机基础白学了，学了不用不就是白学了吗？

“我知道了，主任，改进。”有种做错事被批评了的感觉。

“不用不好意思，你要学的还很多，慢慢来，我也是这么过来的。”算是在再一次伤害的基础上安慰着周意。

“那要怎么做？”周意也大胆的问，不懂就问，没毛病。提高产量这件事和周易是没直接关系，她只负责主任给的工作，既然主任都提了，也就问问。

“管理和奖励都有问题，解决了，效率能有效提升。”主任大概说了，没有具体的细节。

“下班吃饭，我也下班了。”

“好。”

两人都收拾东西，关电脑。主任走到门口有对周意来了一句：“明天把你纸上的内容用表格打印出来。”

脸又红起来的周意低着头：“好的，主任。”

“别不好意思了，你去那里吃饭？”开始闲聊。

“食堂。”

“走吧，我们一起。”

“好。”

“你住宿舍吗？”

“嗯嗯，住宿舍，安全又方便。”

……

一路聊着进食堂，生产部的员工看到他们，也展开了激烈的讨论。

员工甲戳了一下旁边的人：“快看，是不是主任和助理。”

员工乙：“是啊，来吃饭怎么了？又没去车间。紧张什么？”

员工丙：“她俩关系很好，以后助理来车间还是认真点，小心打小报告。”

员工甲：“就是啊，为了在领导面前刷存在感。”

员工丁：“这不是没事吗？你们有必要这样吗？”

员工乙：“还停留在上一个阴影里。”

员工丁：“那还不是自找的。”

员工甲、丙：…………

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