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第375章师出有名（第1页）

黄素和李伟英的谈话，耽误了吃饭的时间。

很多医生都吃过午饭，三五结伴回门诊的回门诊、回住院处的回住院处。

许多回门诊楼的医生、护士们就看见了，黄素和新院长、新书记有说有笑的从电梯走出来。

三人还一同结伴离开的门诊楼。

看着三人谈笑风生离开的背影，心里产生了嫉妒，忍不住酸言酸语起来。

“哎幼，要不说都说黄主任有能力，看看新院长、新书记才来几天，咱们的黄大主任就能与院长、新书记有说有笑，亲密无间呀。”

“就是，咱们的黄大主任可是真受重视呀，前有布日古德院长，现在又有李伟英院长，那里像咱们只知道傻兮兮的埋头苦干，这真是干得好，不如在领导面前表现好。”

终于有一个看着黄素不顺眼的院长，一直打压中医科和黄素。

黄素一年多被打压，不知道让多少厌恶中医、厌恶黄素的人，在暗地里偷偷高兴。

美好的时间总是短暂的，新来的院长和书记又重视起黄素了。

现在医院很多医生都开始怀念柳院长，既可以打压中医科，又可以带着自己赚大钱。

对于市医院很多医生来说，柳院长才是最好的院长，对于卫生局罢免柳院长的职务有很大微词。

李伟英的工作受到阻碍，很大程度和这种情绪有很大的关系。

这些科室主任敢公然对抗李伟英，也有这些医生在后面做后盾。

法不责众、以势压人被这些科室主任已经玩的明明白白了。

黄素和李伟英、张祈年走出医院，就近找了一个饭店，要了一间安静的包厢方便谈话。

在饭菜还没有上来的时候，李伟英继续询问道：“菜还好等一会儿才能上来，黄主任，有什么想法不如一块说出来。”

黄素给李伟英带来了太多的惊喜，没想好黄素不仅医术高明，还有这么高的管理能力。

黄素结合后世一些对大处方、大检查的管理办法，继续说道：“医院量化界定大处方后，根据医生的综合能力，对处方额及检查额进行限定。可以对每张处方额也可以对医生年平均每张处方额限定费用，也可以根据医生业务量对处方及检查总额进行限定。从而给医院管理和监督约束提供依据，便于操作。应该成立专门的核查部门，常态化抽查医生处方。”

李伟英亲自给黄素水杯倒满茶水，继续问道：“黄主任，还有别的吗？”

黄素双手端的水杯，继续说道：“实行住院费用一日清单制、挂牌上岗制。每天住院的病人在药单上签字，没有签字的处方药品不能付钱，病人每天查看医药费清单，一目了然；挂牌上岗便于患者监督医护人员行为，能进一步促使医生自觉形成良好的医德医风，对病人高度负责。陈大发有充分的证据举报成功，就是我们中医科一直坚持这病人可以随时检查处方。”

“黄主任说的非常好，医院和病人的双重监督下，我相信医院乱开处方、乱开检查的现象一定会大大改善。”听了黄素的想法，院书记张祈年喜悦地夸赞道。

黄素也谦虚说道：“再好的政策，也需要有心系病人的好领导才能执行下去。”

黄素这话绝对不是奉承李伟英和张祈年，而是自己心里的真心话。

后世，管理检查方法层出不穷、管理章程厚到能装订成书。

医院主管领导都采取默许态度、睁一只眼、闭一只眼，再好的政策，再天衣无缝的管理方式，都是一堆废纸上的文字。

医院市场化后，医院面对日趋激烈的市场竞争，医院也要想方设法谋求生存手段。

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为调动员工积极性，只能把职工薪金与经济指标直接挂钩，处方和检查费开得多，业务收入就高，提成就越多，奖金自然高，造成开处方和开检查单相互攀比的现象。

市场绑架后，即使医院想为病人着想，已经无能为力了。

顾及病人的利益，就要损害医生的利益。

医生赚不到钱，就会转投其他医院，没有医生医院也就无法生存了。

所以，为了维持医院的生存，保证医生的收益，只能损害群众的利益。