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第283章 升迁（第1页）

秦逸飞最终还是把这篇文稿交给了钟市长。

若说最好，这篇文章最好直达天庭，直接邮寄给“七人小组”中的某位领导。

但是，秦逸飞知道那是不可能的。

有句话说的好，昨天和明天的太阳，都晒不干今天的衣裳。过去和未来都不需要过多考虑，重要的还是把握好今天。

其实在上一世，国家在采取“内外双循环双驱动”进行开源的同时，还采取了“取消国企补贴”和“减人增效”这两个个节流措施。

当时，因为大量国有企业效率低下，三角债频发，国有企业亏损面不断扩大。而国家的财政赤字已经非常严重，国家的财力已经很难支撑每年为国企所进行的海量补贴。所以改革的重点对象就是这些亏损严重的国企。

上层对国企改革的总体意见是“抓大放小”。

所谓“抓大放小”就是让国有大型国企实行“公司化”，让中小国企实行“民营化”。

也就是说，国有大中型企业根据自己的情况，分别改组成国有独资公司、有限责任公司或股份有限公司。一般小型国有企业，有的实行承包经营、租赁经营，有的改组为股份合作制，有的出售给集体或个人。

把国企扔到市场上竞争才能保持活力，提高效率，这是市场经济规律使然。而裁员就成为了立竿见影的企业减负方式。因此国企改革除去造成一些不必要的国资流失之外，还造成了数千万工人的“下岗潮”。

幸亏莆贤市委书记姜怀远和分管国企改革的常务副市长钟延睦，都是把“工人利益”放在心头位置的干部。

在国棉厂被世界500强双头鹰集团并购时，他们不屈不挠不卑不亢，始终坚持把维护4000国棉厂职工的条款写入并购方案中。

在和港岛正大集团谈判时，他们也是把800多名玻璃厂职工的利益放在首位。

……

莆贤八十多家国企，截止目前已经改组改制三分之二，还没有一家企业因为改制而简单粗暴地大规模裁员。因此，有人把莆贤国企改革称之为“无阵痛改革”。

也正是因为这个原因，国家体改委才在莆贤市召开了中西部地区国企改革现场会。

后世有人说，中国所谓的“国企病”，国企效率问题，本质上是“大企业病”、“老企业病”，和所有制没有关系。

民企做到了国企这个规模和历史，问题一样不会少，甚至会更严重。

大型民企里面，轻则磨洋工，重则贪腐吃回扣等现象，比比皆是。

下岗解决的是企业负担过重的问题，将企业负担减下来，企业效益自然就会获得提升，这是“减人增效”在起作用，和企业的所有制根本不搭界。

秦逸飞不敢轻易妄言这些观点对错。但是民营企业贪腐吃回扣的还真的屡见不鲜。就像“衡大”，虽然欠银行、供应商、业主等两万多亿人民币，却并不妨碍他们高管年薪动辄上千万，甚至有个别高管年薪竟然高达两亿多。

钟延睦看得很仔细。他用了半个多小时的时间从头看到尾，然后又用十多分钟的时间，把某些重点章节再重新看了一遍。

最后，他摘下近视眼镜，用两手按摩着鼻梁上被眼镜夹出的两个红色印痕。

“逸飞，你这篇文章非常贴近现实、针砭时弊，很有创意，也有很高的参考价值。

但是文章对读者层次要求太高。像‘教育改革’和‘恢复关贸总协定成员国地位’，都是国家层面的事情。即便是省政府也是有心无力。”

“如果作为‘学术探讨’一类的文章，放在‘莆贤日报’这样的报刊发表，又有点儿发挥不出文章的作用。”

钟市长右手食指轻轻地敲击着桌面，他在思谋着通过什么样的办法，才能把秦逸飞这篇文章直接送到最高层领导的案头。

他沉思了大约一两分钟，最后才下定决心说道：

“这样吧，逸飞。

我建议你把这篇文章送给省委林书记。

如果林书记对这篇文章十分认可，就请他通过内参方式，把这篇文章推送给最高决策层。”

“你联系一下林雪，让她带你面见林书记一次吧。”

“市长，林雪在香江注册成立了一家‘风投’公司。她现在一直在香江那边忙公司业务，很少回内地来。

再说，像这种涉及高层领导的事情，更要注意信息传递渠道。以免公事私办惹人诟病。

还是麻烦市长，通过正常渠道把文稿转交给林书记吧！”

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