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没有猎头公司,那就自己的人事部门挖人呗。
“不用理他,整天想一出是一出,我们人事部门现在整天都忙着招人,还得联系一些大学申请校园招聘,他倒好,净整事!是闲咱们不够忙么?”
向静听完罗小丽转告的,直接翻了个大白眼。
对于这样的事情,直接嗤之以鼻。
“向经理,其实老板这提议有着很强的可操作性。这样可以有针对性地选择适合我们的管理人员跟技术人员,比人才市场招聘的要强得多。”
旁边一名三十出头的女人说道。
尹小梅,人事部副经理。
她是向静从人才市场招聘而来的。
大专生。
原本在一家国营工厂的人事科上班。
工厂倒闭了,被向静招聘进来,直接就安排当了人事部副经理。
从向静担任人事部经理后,她就发现,自己根本无法胜任这样的职务。
跟学历比较高的应聘者谈的时候,她是自卑的。
很多问题都不好问。
有了尹小梅后,向静的工作就好做多了,关键能向她学习。
“这……”
要是别人说,向静倒不会相信。
从尹小梅进入人事部的这几个月,人事部也就不再是一团糟。
她是准备把位置让出来的。
“问问老板吧,他应该有更完善的想法。”
尹小梅没有说自己的想法。
旸宏科技跟别的公司不同,一直都是老板的一言堂。
甚至,如同其他公司那样表面上的虚假皿煮,都不存在。
只要老板的想法,不会存在开会讨论什么的。
只有各个部门为了落实谢旸的想法,会开会研究如何更好地执行。
“这事情倒也不复杂,盯着我们同行就行,专门去挖的人,自然得是那种很厉害的。人事部能开的待遇你们都知道,如果对方要价高,你们找我……或是,很优秀的,你们挖不动,我来。”
对于挖人这种事情,谢旸从来都没有心理负担。
商业竞争的常规操作而已。
“有级别限制吗?”
尹小梅问道。
“技术人员,最好是有项目管理经验,或是经验比较丰富的;管理人员,中层以上吧。”
谢旸想了想,确实需要限定一下。
要不然,普通的技术研发人员都采用这样的方式,成本太高。
“老板,咱们这样去挖其他公司的人,别人也能挖咱们的人,管理人员还好说,可技术部门……”
罗小丽一脸担忧。
真的这样干了,就是开了一个不好的头。
旸宏科技能挖别人的墙角,别人自然会挖旸宏科技的。
“不用担心,即使我们不挖,以后人家也会挖我们的……这种没法杜绝。但是呢,我们跟别的单位不同,付思源那边之前就在预防这个,涉及保密工作的,都需要有一个脱敏期,如果泄露了我们的商业技术机密,到时候运用法律武器来讨回公道……”
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