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“西京的科研所出了什么问题?”走进一个会议厅里面,宋山坐下来,才细细的问宋志卿。
“不是项目的问题,还是人!”
宋志卿也坐下来了,他微微的苦笑,轻声的说道:“西京科研所建立的时候,针对的是西北地区的好几个项目研究,才会在让我们丰盛农科在西京建立西京科研所,可惜所托非人,所长曹永前履历好看,事实上科研能力几乎为零,这也就算了,如果他有管人之能,即使在科研上没有太大的能力,起码也能为我们管理好西京科研所,让西京科研所的项目能进行下去,可此人善于拍马屁,却欺软怕硬,一手掌控西京科研所,打压下面的那些科研人员,还截留了不少科研款!”
他顿了顿,继续说道:“这一件事情,还是集团人事部方面发觉,然后就通报我们了,毕竟对于集团人事资源部而言,针对科研人事上,都比较小心,很少会轻举妄动!”
丰盛人事资源部的权力很大,每个月招聘和辞退的人都不在少数,而且他们针对集团内部的人员素质审查,一直都在进行。
易宏宇可不是一个庸才,他在HR上的经验和能力,都是一等一的,不仅仅是在为集团挖掘人才,储备人才,还建立了一套完善的人事制度。
虽然说他的人事制度相对而言,有些苛刻,但是针对一个企业而言,不能太过于松散,规矩就是规矩,无规矩不成方圆。
一个企业你想要更好的发展,首先就要在人事上稳定下来了,特别是人事制度,必须要足够的稳健,不然根本不可能运营下去。
毕竟各部门的进步,都是靠人。
“那你怎么做?”宋山有些沉默,半响之后才开口问。
这种事情,他有些无奈,却也并不意外,套一句俗话,林子大了,什么鸟没有啊,一个企业做大了,不可能每一个人都是人才,每一件事情都顺顺如意。
企业越大,问题越多。
丰盛农业走到今时今日,规模之庞大,在国内农业企业之中,那是没有第二个能比得上的,而且发展起来不过只是短短几年的时间。
所以仓促之下,必会存在不少的缺点,不是这里有问题,就是哪里有问题的。
特别是在用人上。
即使卫安晴和第五雨已经两次清洗集团内部的问题了,把很多丰盛关系户,很多存在问题的中高层都处理了。
但是这种事情是没办法避免了。
“不能手软!”
宋志卿很直接的说道:“我直接处理了,让集团人事部成立调查组,查出什么问题,就怎么去处理,不可能因为他们是科研人员,而手软,丰盛到今时今日为止,已经不是可以别人拿捏的了!”
“他还想要拿捏你?”
宋山听出来了。
“西京科研所针对西北地区的小麦品种研究,已经进入第二阶段,投资超过两千万的科研小组,一直都是他在处理,处理他,就等于搁置整个小组,等于把我们的研究拖入一个停滞的地步!”
小麦品种一直都在研究之中。
不仅仅是冬小麦。
还有普通的小麦品种,小麦也是主粮之一,虽然丰盛一直在稻谷研究上取得辉煌的成就,但是在小麦品种的研究上,也不是没有成就的。
只是相对而言,成就不足。
可在这方面的研究,丰盛一直都是下苦功夫的,宋山还亲自参与了好几个小麦品种研究项目,只是想要突破目前的界限,还是有些困难。
宋山传承是古植物种植,他能开挂,可对于农业科研上,他也只是必一般人多了一些未来的经验和意识而已。
在某方面的基础知识,他还不如一个博士教授的充足。
他如今的成就,一般是靠古植物传承带来的,一方面是他重生从未来带回来的一些经验和见识,所以才能早就了他在学术界的成就。
小麦研究一直都是短板。
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