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第五百一十八章 增资政策（第1页）

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“同志们，日前，总公司下发了中交劳资字【1990】263号文《关于增发劳动工资的通知》。《通知》决定从七月一日起，分四年完成公司全体职工的劳动工资增资工作。同志们，这是总公司、上级领导对于我们广大干群的关心，这也是造福全体干群的好事、大事。我们一定要把这项增资工作切切实实地、保质保量地按期做好、完成好。同时，我更希望同志们保持昂扬的斗志、团结拼搏的精神，努力增运增收，为社会主义‘四化’建设做出更大贡献，以优异的成绩来给上级领导交一份满意的答卷。好，我的话讲到这里，下面，请元科长讲话。”

伏亚盛讲得嘴角泡沫直飞，但底下的同志们对于伏亚盛平淡无奇的官话无动于衷，甚至可以说充耳不闻，可是，一听到元志翔要讲话了，众人非但竖起了耳朵，多还把手上的日记本都打了开来。

“咳咳！”元志翔清了清嗓子，拿起了桌上的文件：“我传达两个文件。第一个文件，总公司发的中交劳资字【1990】263号文《关于增发劳动工资的通知》。各单位，机关各部门：为进一步合理进行劳动工资分配，真正体现社会主义分配原则，充分调动干部职工劳动积极性......”

这263号文件的主要内容就是傅雅媞在财收科说的三个方面：一是人均增资三十六元；二是从七月一日加起补发；三是每年轮加百分之二十五职工，分四年加完。

当听到元志翔真真切切地念到“根据干部职工的德、勤、能、绩优劣表现情况，制定评分细则，每年对百分之二十五的职工轮加工资，分四年加完。”后，底下几十号人一片叹声，之后就是“嗡嗡”的交头接耳之声。

元志翔不管不顾，照样继续往下念他的文件，可是底下的声音越来越大，几乎可以跟元志翔宣读文件的声音对抗了。

“同志们，同志们！”伏亚盛脸一板，叫道，“请注意听讲！”伏亚盛一声断喝，大会议室交头接耳的声音小了许多。

“......下面，我再宣布一下朱交劳资字【1990】65号文《关于公布工资增发绩效考评办法的通知》......”元志翔说到今天会议的要害部分了，听会的干部群众仿佛一声令下，紧张得纷纷拿起了笔。

“......各分公司，机关各科室：为了认真做好今年的工资增发工作，真正体现‘多老多得、少劳少得、效率优先、兼顾公平’的社会主义分配原则，按照中交劳资字【1990】263号文《关于增发劳动工资的通知》文件精神，根据我司具体情况，经总经理办公会议研究决定，并报省公司批准，兹将我司工资增发绩效考评办法公布如下，希遵照执行......”

“......绩效考评实行评分制......以各分公司、各科室为评分单位......单位每位职工按照不同项目的对应标准进行评分......按照得分高低进行工资增发先后顺序的唯一条件......”

“具体项目标准如下：1、工龄。每一年加一分。2、荣誉称号。省部级劳模，加15分；市级、总公司级，加10分；公司级加3分。3、技术职称。高级工程师加12分；工程师、会计师级，加8分；助理级，加5分；员级，加2分。4、技术等级。一级工，加1分，二级工，加2分......依次类推每级递增1分。5、行政职称。副股级，加3分；正股级，加6分......依次类推每级递增3分。6、夫妻双方都在公司的，加1分。7、荣誉名次。总公司各项比赛获得前三名的，分别加6、4、2分；在省公司比赛获得前三名的，分别加5、3、1分。8、处方扣分。受过处方，分别按照处方不同，给予减分。警告处分，减5分，严重警告处分，减8分......依次类推每级递增减分3分......”

元志翔评分的标准共八条刚一说完，刚才还寂静无声的会场立马就像煮沸了的开水锅，与会人员激动地议论了起来。

尔仁也激动地惊喜异常，比赛得名次也有加分？尔仁的瞳孔一下子就睁大了。我也有五分可加？我也有五分？宋红娟工龄只长尔仁一年，那么，自己已经排在她面前了。那么，屈伟良呢？屈伟良？屈伟良比自己早到公司三年......啊？他的分数没有自己高？不不不......他好像有技术职称，是个会计员......会计员加2分......奶奶的熊！屈伟良跟自己的分数一模一样？分数一样？那可怎么办？......

尔仁忽觉自己被人推了一把，打断了思路。尔仁扭头一看，原来是坐在他右边的宋红娟脸色绯红地，悄悄地用肘推了他一把：“余会计、余会计，我们科里哪两个人分数高啊？”

“嗯......”尔仁拿着笔看着自己的笔记本，虽然今次评分制跟尔仁无关--不过，现在说不定有关了。但是他可不像卞强那样对加工资漠不关心--卞强来开会，手里还拿着一本计算机专业书在看。尔仁也带了笔记本和钢笔，一边听着元志翔说着文件，一边飞快地记录下来。尔仁听宋红娟问道，略一思考，也低声回答道，“看样子，杜德文和姚仰军都危险了！”

“啊！怎么会？”宋红娟的眼睛瞪得圆圆的，“杜会计三十几年工龄了，姚科是副科呢！”

尔仁心算了一下，直接道：“没用！邵科和祝会计跟杜德文先后工龄差不了几年，但邵科和祝会计都是会计师，邵科还是正科......”

宋红娟抢着说道：“祝会计还是前年的公司先进生产者！”

“噢？是吗？那杜德文更不能比了。”尔仁双手一趟，“至于姚科，他除了一个副科，可以加到9分外，其他一个加分项目也没有。”

“那......今年轮到加工资的，就是邵科和祝会计啰？”宋红娟追问道。

“不出意外的话！”尔仁笑着说道。对于这个结局，杜德文和姚仰军双双不够第一年加工资的条件，尔仁心里还是很开心的--不，不。这么说就有点小人了。应该说，邵科和祝会计两人排第一年加工资那是众望所归了，尔仁是心服口服。

“那姚科和杜会计是明年？”宋红娟又问。

“第二年，他们倒应该没有问题。”尔仁如实答道。

“那......那第三年呢？第三年轮到谁加工资呢？”宋红娟脸色绯红，眼睛直勾勾地盯着尔仁，紧接着追问道。

尔仁心里一动，仔细侧看了宋红娟一眼，莫不是她也有抢在第三年加工资的想法？不对呀，宋红娟的工龄仅仅比自己多了一、两年啊！

“恐怕......恐怕应该是阮姗姗和......那个谁了吧？”尔仁迟疑地说着，没有提屈伟良的名字。

“不是应该是阮姗姗和你么？”宋红娟吃惊地问道，“小屈搭头搭尾才四年工龄啊，你可是获得过省公司业务比赛的第一名啊。加上你的工龄，你一共有六分的啊！比他高啊！”

原来，宋红娟在替他算分数呢！尔仁暖流淌过心头，不过还是低声苦笑道：“他还有个会计员的职称呢！”

“哦”宋红娟恍然大悟，“员级加2分......不对，他也只有六分，跟你一样！”

“啊呀！”一旁一直专心致志看书的卞强嫌尔仁和宋红娟的交谈扰乱了他的清净，他一合书本，不耐烦地说道，“算什么算？是你的就是你的，不是你的就一定不是你的。争什么争？”

“哼！你个书呆子！”宋红娟白了他一眼。

“我......”尔仁刚要再说些什么，忽听台上传来伏亚盛气急败坏的声音：“静一静！......静一静！！......同志们静一静啊！”伏亚盛连着叫了几声，底下的喧哗声才渐渐地平息下来。

“同志们，我们是在开会呢！可不是在菜市场！注意会场纪律，有问题会后提。”伏亚盛见底下杂乱的声音基本消失了，才又说道，“下面，请计书记给我们做重要讲话！”

听到计之疆要讲话了，整个会场终于完全安静了下来。在主席台中央就座的计之疆一直笑眯眯的，就是在刚才元志翔念完两份文件后，全场不顾会议纪律热烈讨论时，他依然也是笑眯眯的。

“同志们！”计之疆微笑道。他的声音不高，却极具穿透力，仿佛把他说的每个字都能送到每个人的耳朵旁，“同志们，大家刚才讨论得很热烈，说明大家对这两份文件很关心。这次加工资，幅度之大，补发月份之多，在我们中交运的历史上都是第一次。增发工资，这是改革开放带来的成果，也是我们努力增运增收，年年完成任务指标的结果。是关系到我们一千多位职工切身利益的工作。体现了总公司对我们全体干群的关心。我们能够也必须把这项工作做好。因此，公司根据上级文件精神，考虑到我们公司的具体情况，经过慎重研究决定，我们出台了这有关绩效考评办法的65号文。下面，我对这项增资工作提几点要求：”

台下的干部们纷纷又掏起了钢笔和日记本，准备记录。尔仁虽然在公司机关上班，可是由于他是一般干部，级别较低，除了在食堂、楼梯等公共场所遇到过计之疆外，其他地方、其他时间还真很少听到过计之疆的讲话，就更别说是亲耳聆听计之疆来做重要报告了。

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