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办公室主任打通电话,司机报怨:“打不着火了,车坏了,催啥催。”
差点爆血管。
但也没奈何。
天都要变了,谁还怕领导。
还不知道能干多久呢,领导算个屁啊。
让老子不爽,直接撂撅子不干了。
你能奈我何?
最后没办法,一群管理层只得急急的步行去车间,高层有十多个,中层六十多,加一起竟然有七十多人,浩浩荡荡的特壮观,一把手一看这不行,忙把中层赶回去。
最后就十几个高层,加一个办公室主任赶了过去。
总装车间前,劳斯莱斯和三辆奔驰停下,沈老板一行下了车。
抬头看了看,直接进去,也没人来过问,周佳慧、张悦、杨姗三人都觉得稀奇,这就进来了,怎么都没人来问一下,往坏处想一下,这要是来小偷进来不是乐坏了?
四下看了看,地上挺脏,不知多久没打扫了,有灰不说,还散乱着各种小玩意。
工位附近散乱的丢着各种工具,备件更是东一堆西一堆,要多乱有多乱。
上次来的时候可不是这样子的,想来应该是领导要来专门收拾过。
这才是真实的一面,想来原本就该是这个样子的。
沈辉能想到,一家因为各种问题经营不下去的企业会是什么样子,管理层有门路的忙着找出路,员工们有去处的忙的跳槽,剩下没门路没去处的就只能混吃等死。
至于管理制度什么的,现场6S什么的,就让它见鬼去吧!
都这时候了,谁还把那些放在心上。
绝大多数企业都是这个样子的。
沈辉只是不想被糊弄,所以才会来看看真实情况。
毕竟眼见为实嘛,这样更有说服力。
不然公司的这些高管们天天坐在办公室,还以为天下大同了呢!
“这也太乱了吧!”
张悦有点不相信,怎么会是这个样子的。
周佳慧和杨姗不吭声,虽然也没料到会这么乱,但比张悦要更容易接受。
毕竟成长环境不一样,接触的也不一样。
“绝大多数企业撑不下去时,都是这个样子的。”
沈辉指着不远处几个旁若无人坐在几台电机上聊天的工人说:“看到没有,企业一旦发不出工资时,甚至准备换个东家,员工就是那个样子的。”
周佳慧和杨妃都点头,这个她们都认同。
普通员工不是管理层,不能要求他们有多少责任心。
责任心这种东西,也是要看收入的。
工资都发不下来,怎么会有责任心?
张悦皱了皱眉头,随即就舒展开来,只是一时没有料到,但见识还是有的,道:“这也算是人之常情,听说八九十年代好多国企破产时,也是这个样子的。”
沈辉点头:“企业一旦开始走下坡路,就会一步步葬送掉昔日的所有,包括员工的凝聚力与归属感这些本就脆弱的东西,若连工资都发不出来,就更别提什么责任心了,我们今天看到的,就是接盘以后需要时刻要警惕的,如果厂子经营不下去,宁可趁着还有点资产早早卖了给员工点遣散费,也不要等到真的无药可救了最终破产,那样什么也得不到。”
张悦道:“说起来容易,真正能做到的又有几个,谁不想挣扎一下。”
沈辉点头赞同道:“确实是这样,所以你们要记得提醒我,以后要是星海旗下的企业撑不下去了一定不能再走这种老路,该收手时一定要及时收手。”
张悦道:“星海每年的利润那么高,养十个这样的厂子也没问题。”
沈辉笑着摇摇头:“星海的主业是金融投机,跟慈善家相去甚远,可以没效益,但一定要有让我认为存在的价值,不然我宁可把钱投到星海汽车研究中心去,也不要这种企业。”
看完总装车间后,又去看了看就在旁边的齿轮车间。
完本了,休息一阵子会开一本新的,比较毁三观,你们比较遗憾的秀智的问题会在里面得到修正...
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