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第141章 华娱圈好老板（第1页）

作为一个穿越者，王维很清楚，自己的成功中，有多少“借鉴”的成分。

当然，两辈子磨练出来，而且还在继续进步的导演水平，是成功的重要一环。

金手指，则是另外的重要一环。

但是，王维从不觉得能一切都指望金手指。

万一有一天，这咸鱼统子就消失了呢？

所以，关键还是靠自身能力。

不仅仅是王维自身的能力。

——如果要让自己拍摄的影片的质量进一步提升，那已经不只是他自己一个人的事情了。

拍电影永远是团队的工作，王维不只要让自己的能力出众，还要让下属变得更有能力。

不然，累死他一个人也没用。

何况，好不容易混到现在的地位，他还想好好享受一下生活，不想把有限的时间，全部投入到无限的工作之中。

新挂“共通光环”当然是一个发挥员工最大能力的利器，但，数量太少了。

——破纪录才有抽奖，抽奖才有机会抽到，抽到后也只会留给开创性的项目增添助力。

所以，可以预见的，不断施压，压榨员工潜力，才是常规选择。

只是……

哪怕有切切实实的进步，被压榨的一方也不可能没有怨言。

很简单呀，并非所有的人都想追求进步的。

做老板的当然希望每一个员工都能以一当十；但很多人都是舒服不如躺着，工作不如摸鱼。

现阶段“敢怒不敢言”，完全是因为王维的积威。

好歹也是做过底层打工人的，王维不难理解这一点，所以他并未一昧沉浸于看似卓有成效的压榨中，而是择机祭出了永不过时、且永远有效的大招——加薪！

——薪酬才是职场激励的源动力啊！

一分钱一分货的道理，在职场上也是一样的，甚至更极端。

马老师是怎么说的？

员工离开就是两件事，钱不到位，心委屈了。

——“心里委屈”的很大一部分原因，其实也是“钱不到位”。

王维做打工人的时候，最烦的就是上面的sb老板，逢人就讲价值观，大谈特谈文化和理念，但张口闭口就是不谈钱。

咱早就实现吃饭自由了好吗，谁特么还需要你天天来喂西北风和大饼的精神食粮？

更搞笑的是，这种sb老板还特喜欢学人家华为谈“狼性竞争”。

p，狼性的精髓在于给狼分肉，而不是画饼驱狼。

你丫的搁这儿啥都不给，就叭叭叭的，白嫖狼性呢？

嗯，现在自己成了老板，王维是拒绝成为自己最讨厌的人的。

他鼓励竞争，但在催人奋进的时候，起码要给钱，给肉，给足！

在这一方面，任老板才是他的榜样——什么是人才？钱给多了，不是人才也变成了人才。

当然，他需要花费一些力气来说服老王同学就是了。

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