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362 战略部署（第1页）

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人才条款，是李方诚根据后世西方足球俱乐部设置的特殊条款。

这起源是在英超联赛之中。

全称是特殊天才条款，适用于无法取得英格兰联赛劳工证的球员。

比如，当一个足球俱乐部看上了一名非欧盟球员，却苦于他还没有代表国家队出场，或者出场次数没有达到标准，也就是说说，没有满足在英超联赛踢球的基本条件，那么俱乐部就可以动用这个权利，为这个球员申请劳工证。

当然，不是说申请就会批准的，特殊天才，之所以有特殊的前缀，就是需要这名球员在欧洲其他联赛证明自己的能力，需要俱乐部准备好这个球员的全部材料，然后提供一名有一定知名度的证明人，或者说担保人，然后召开听证会。

足球俱乐部为球员申请劳工部召开听证会，劳工部会针对不同的劳工证申请案例，选派一个由6人组成的评审团，听取俱乐部陈述和球员相关的履历之后，再决定是否颁发劳工证。

比较特别的是，这个的名额，一个俱乐部，一年也只能申请一次。

这就意味着，所有的足球俱乐部在引进这个人的时候，需要慎重思考！

一般都会提前预设目标去展开对目标球员的争取。

至于是让球探，还是教练组的成员，又或者是俱乐部的主席，那也要看这个球员本身的情况而定。

李方诚根据这一条款，也给奇迹时代增加了这么一条特殊人才条款。

只要评级达到专家级别以上，就可以启动特殊天才条款。

除了高工资之外，包吃包住，并且，一旦通过试用期，即负责帮助该员工的一家人妥善安置。

也就是说，负责解决一家人的工问题，甚至是生活上的问题！

而如果员工能工五年以上，甚至可以把分配的住房半价出售给员工！

如果能工到十年，那么直接把住房的使用权转让送给员工！

只要员工没有犯错，没有违规违纪，即可生效！

并且会签署对应的合同，让条款具备法律效应。

让员工没有后顾之忧，这也许难以对全部都人做到，但是对于特殊天才条款的员工，奇迹时代也当然不会吝啬。

人才难得，这，就是现在的奇迹时代最真实的写照！

“如果有了他们的补充，那我这边的项目组就基本凑齐了，可以松一口气……但是……浩子那边就……”凌东华先是狂喜，但是随后想到了孟浩的情况，不由得眉头紧皱！

“这是没办法的事情，先凑齐你那边吧，起码你这样就可以开始全部的项目，至于我这边，我想，老大应该有想法……”孟浩挥挥手，示意不在意。

“你们这次倒是高估我了，人的方面我也无能为力……”李方诚苦笑的摊摊手，这实在是没办法，总不能去各大公司把人给绑走吧！

李方诚的无能为力，让凌东华感觉更是尴尬，总有一种抢了孟浩的人这样的感觉。

“要不……还是把人给浩子那边吧……”凌东华有些不好意思的说。

“别这样，两个人有什么好谦让的，浩子这边缺人比较多，华子你就没必要跟他客气了，这边再给我点时间吧，实在不行……要不，川崎社长，你那边安排一些信得过的工程师给我吧……”李方诚对一边默不声的川崎英吉说道。

“我说……李总，你想想你已经拉走了我这边多少人了……之前愿意到华夏的人都已经过来了，剩下的人……不现实……”川崎英吉都想给李方诚翻个白眼。

snk可不是什么很大的游戏制公司，事实上，现在snk规模也只是一般而已。

差不多等同于一个中等的公司规模，百来号人。

之前李方诚想要人的时候，他也已经早就尽量给了。

但是这毕竟不是人才生产中心。

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