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“创新比赛,听起来挺有意思的。”穆梦雪点点头。
“嗯,这是让内部员工动员起来的一个办法,更多的时候,需要每个团队都有人站出来做决策,而其他人不管结局如何,都需要信赖他,因为,这是自己的等人选择的组长。”
李方诚的思路,就是想借这个契机再让企业爆发创新能力和决策思维。
“行,细节我们再说说?”穆梦雪对于这个事情一知半解,完全没有任何底气。
“这当然会跟你说,来,我跟你讲讲……”李方诚拉着穆梦雪就是一番仔细的解释。
创新项目,从另外一个层面来说,未尝不是一种竞争。
企业的竞争,是心与心的交融。
它可以冲淡员工之间的分歧,增加员工之间的相互理解,消除员工内部的分裂因素,加强员工之间的团结,增强员工群体的凝聚力。
很多时候,竞争是自我价值的实现。它既可以促使员工更加关心企业的工,同时也可以更加积极地完成企业交给自己的任务,并主动帮助其他员工完成任务,同时还会积极地为群体的发展和建设想办法、花力气。
所以如果是在竞争在一个健全的机制下面,那么很多东西都会水到渠成。
包括游戏制也是一个道理。
在游戏制的过程之中,脑暴,也就是创意,是团结的不断进步的催化剂。
它可以促使成员在创意碰撞的过程之中,让彼此的意见交流增多,使他们更容易形成思想观点和态度、情绪的统一。
完全可以说,竞争是创新的动力。
而且很多时候,在这个过程之中,它可以使企业中的弱点暴露出来,比如沟通的时候,谁跟不上整体的节奏,谁又能引起企业的重视,从而使企业进行改革,追求创新,严格纪律,提高素质,发扬长处,克服短处,使企业提升到一个更高的水平上,这些都是容易分得出来的。
如果能准确的在这个过程中发现团队的不足,对于企业来说,其实是好事。竞争毕竟是纠错的主力。它可以改变企业的一些错误观念,使得员工在与其他人竞争的过程中清醒地认识到自己的错误观念,并能够使企业主动地加强自己不足的方面,从而在客观上促成了自身的提高。
“还有就是……”
李方诚给穆梦雪讲述了整整半天。
把企业从竞争到创新到创造的一些变化,都林林总总的讲了个大概。
其中不乏有很多来自后世的实际例子。
虽然李方诚为一个技术宅,对于这些东西说不上多透彻,但是大半人生路,没吃过猪肉,也总见过猪跑吧。
用着超前的概念来讲述,也相对于现在的情况来说,算是能培养出很不错的意识。
讲到夜幕都降临,李方诚肚子发出“咕噜”的声音,两人这才恍然发现,已经到了夜晚时分!
“好了好了,今天先到这里,我们吃饭去吧。”李方诚站了起来,伸了个懒腰。
“那……我们去吃什么?”穆梦雪听到吃饭,马上陷入了贯穿人生的关键问题之一,吃什么!
“就去我们楼下一家新开的湘菜馆吧,吃点辣的有胃口,不然这大热天的,出去什么胃口都没了。”李方诚摇摇头说。
“好啊。”
穆梦雪赶紧把桌子上的文档收藏了一下。
“额,好想漏了什么问题……”李方诚走到门口又折了回来。
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